2017.05.23.
Több generáció dolgozik egymás mellett
Kitolódott az életkor a munkavállalásban, több generáció is együtt dolgozik a cégeknél. Van példa arra is, hogy a család három generációjának is egy vállalatnál van állása.
Azon túl, hogy szakmailag is egymástól tanul az innovációra nyitott fiatalabb generáció, s a tapasztalatot jelentő idősebb korosztály, a munkához való hozzáállásban, s a felelősségvállalásban is megtérül ez a kapcsolat – így látja Szommerné Egyed Linda, a Fino-Food Kft. ügyvezető igazgatója. Ez a termelést segíti.
Többségében megvan a hajlandóság a fiatalokban a folyamatos tanulásra, s nyitottak az idősebb dolgozók tapasztalatára Gerber András, a kaposvári Videoton szenior igazgatója szerint. – Több régi kollégánkat is visszahívtuk, hogy segítsenek a munkában – jegyezte meg. – Amíg bőven volt munkaerő, előfordult egy kis féltékenység, hogy elviszik a fiatalok elől a munkát, de miután nagyon nehéz dolgozót találni, lényegesen csökkent ez a félelem. A fiatalok gondolkodásmódja azt eredményezi, hogy jobban részt vesznek az innovációban. Ugyanakkor az idősebbek jobban ragaszkodnak a megszokott munkavégzéshez. 
Gerber András hozzátette: a csapatszellemet tréningeken erősítik, számos ilyen programot tartanak a csoportvezetőknek és a munkásoknak, melyeken a fiatalok és idősebbek közösen vesznek részt. A cégnél több három generációs példa is van, a nagyszülő, a szülő és a fiatal is együtt dolgozik. A cég vezetőinek jelentős része is fiatal.
A Kapos Járműgyártó és Javító Zrt. is több generációt foglalkoztat. Meg kell becsülni az idősebb kollégákat Tajnafői István vezérigazgató szerint, mivel akkor lesz vonzó egy cég, ha van mögötte tapasztalat. Úgy véli, hogy az idős dolgozó mellé fiatal kell, mert csak így lehet megtanulni a szakmát. Ezért bérpótlékot is fizetnek azoknak, akik mellett fiatalabbak dolgoznak.
Svajda József, a Magyar Szakszervezeti Szövetség megyei elnöke lapunknak elmondta: van olyan cég, ahol év végén jutalmakkal becsülik meg, s kihirdetik, hogy mely családok dolgoznak ott több generációval. Ez nem csak a munkaerő megtartásában segít, hanem presztízst is adhat annak, hogy valaki az adott munkahelyen dolgozik.
A digitális átalakulás által érintett agráriumban is nagy szükség van a több generációs gazdálkodásra Gombos Sándor, a Nemzeti Agrárgazdasági Kamara megyei elnöke szerint. A fiatal tapasztalatot tanul az idősebbtől, ám a fiatal innovációra sarkall, mely megtérül a termelésben.
(Sonline)
(Sonline)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →