2017.03.29.
Nem a jó fizetés tartja meg a munkavállalót
Az érzelmi kötődés segíthet a munkaadóknak a munkaerő megtartásában
Mind globálisan, mind Magyarországon a szakemberhiány miatt fő leginkább a vállalatvezetők feje, pedig a legtöbben létszámnövekedést terveznek az idei évre – derült ki a PwC Magyarország felméréséből. A legambiciózusabb tervei a technológiai és távközlési területeken működő cégeknek, illetve a magántulajdonban lévő vállalkozásoknak van.
Mekler Anita, a PwC Magyarország adó- és jogi tanácsadási üzletágának cégtársa azt mondta: a vállalatvezetők válaszaiból kiderült, hogy a növekedés eléréséhez a legfontosabbnak az innovációt és a személyzeti stratégiát tartják.
Ezeknél a cégeknél jellemző, hogy már a középiskolában megjelennek, és az is, hogy munkavállalóik érzelmileg is kötődnek a vállalathoz. A PwC szakértője megjegyezte: probléma az, hogy a cégvezetők az adott munkára zseniket keresnek, miközben arra nem figyelnek, hogy érzelmileg is kössék magukhoz a munkavállalójukat, hogy megfelelő vállalati kultúrát tudjanak biztosítani, amely a fizetés mellett komoly tényező lehet nemcsak a dolgozó felvételében, hanem a megtartásában is.
(Inforádió)
(Inforádió)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →
