Munkaerőhiány jellemez egyre több szektort, így sok esetben a munkáltatónak nincsen túl sok mérlegelési lehetősége azt illetően, hogy a jelentkezőt alkalmazni kívánja-e vagy sem. Pozíciótól függően azonban a szakmai felkészültségnek kiemelt jelentősége lehet, melyet a munkáltató valamilyen formában érthetően mérni is szeretne. Vannak ezen túlmenően olyan személyiségjegyek is, melyeket joggal szeretne elkerülni. Nem közkedvelt például a fokozott igazságtudattal rendelkező munkavállaló, a mindent tudó mérnök típus vagy a mindenben potenciális kockázatot látó jogász. Bizonyos pozícióban jelentősége lehet annak is, hogy a jelölt mennyire csapatjátékos, illetve milyen az igazmondási hajlandósága. Az sem mellékes kérdés, hogy az életrajzban feltűntetett tények (korábbi munkakör, fizetés, munkaviszony megszűnésének oka stb.) megfelelnek-e a valóságnak. Az amerikai HireRight szervezet saját adatai szerint például a 2014-ben átvizsgált 290 ezer álláspályázatnak mintegy 27 százaléka tartalmazott valótlanságokat. Míg az Egyesült Államokban számos államban az álláspályázó hiteltörlesztési múltjának a megtekintése is jogszerű lépés, illetve gyakori a korábbi munkáltató megkeresése, a kontinentális Európában a személyes adatok védelmének jóval nagyobb a szerepe.
(Adózóna)

Vissza a hírekhez