2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Egyszerűsített munkaszerződés
Egyszerűsített foglalkoztatásnál a felek írásbeli szerződést is köthetnek a törvény melléklete szerinti mintával. Ez különösen akkor hasznos, ha a munkavállaló írásbeli igazolást kér a foglalkoztatásról. (Efo tv. 3. § és melléklet)
Foglalkoztatás
Bérjegyzék
A munkáltató köteles a munkabér elszámolásáról írásbeli tájékoztatást adni. A bérjegyzéknek alkalmasnak kell lennie arra, hogy a munkavállaló ellenőrizhesse az elszámolás helyességét. (Mt. 155. §)
Foglalkoztatás
Pihenőhely
A munkavállalók részére biztosított pihenésre szolgáló helyiség vagy terület. (3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendelet)
Foglalkoztatás
2017.01.30.

Hiányzik a szlovák munkapiacról a szakképzett munkaerő

A szlovákiai munkáltatók akut problémája, hogy hiányzik a szakképzett munkaerő. Az iskolák nem tudják a diákokat a munkapiac követelményeinek megfelelően felkészíteni.


A munkaerőhiány azonban érződik a szolgáltatások terén is. Ennek több oka is van. A fiatalok azért nem jelentkeznek a műszaki szakokra, mert azok tanulás szempontjából talán igényesebbek, és esetleg kevésbé ismertek is. A szolgáltatások pedig a kisebb kereseti lehetőségek miatt vonzóak kevésbé a jelentkezők számára.

A másik ok, hogy a szóban forgó területek már képzett munkaerői a jobb feltételek miatt külföldre távoznak. Špániková szerint emiatt lehetetlen a szlovákiai munkapiac lyukait betömni a külföldön dolgozó szlovákokkal, mivel nem tudnak olyan ösztönzőket felajánlani, hogy azok nagyobb számban visszajönnének Szlovákiába.

„Az egyik oldalon egyértelműen támogatjuk a hosszú távú hatékonyságot eredményező rendszerszintű megoldásokat, amilyennek például a magas színvonalú munkaerőképzésre irányuló duális képzést is tartjuk. Másrészt viszont már most hiány van a szakképzett munkaerőből, ezért néhány cég arra kényszerül, hogy külföldről hozzon be megfelelő munkaerőt, akár az uniós tagállamokból, akár az unión kívüli ún. harmadik országokból, vagy a jelenleg érkező migránsáradatból. Rövid távon ez a lehetőség tűnik számunkra a legrelevánsabb megoldásnak” – fogalmazott Špániková, hozzáfűzve, a szlovákiai munkáltatók már jelenleg is alkalmaznak külföldieket.

„Elsősorban a magasan képzett pozíciókban, amelyeket eddig csak nagyon nehezen vagy egyáltalán nem tudtunk betölteni a saját kapacitásainkból” – mondta.

Špániková szerint a munkáltatóknak gondjuk akadhat a megfelelő jelentkezők kiválasztásával, például a munkavállalók nem megfelelő képesítése miatt, miközben a betanítás időigényes és költséges lenne, mivel a munkavállalók nem hajlandók ingázni a munkahelyre, vagy az alacsony motiváció miatt stb.

„Ugyanakkor sok a hátrányos helyzetű jelentkező is, akik elveszítették a munkakészségüket, mivel már nagyon hosszú ideje nem dolgoznak” – fűzte hozzá az AZZZ szóvivője.
(Felvidék)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →