2017.01.27.
Csak tanulással van esélyünk munkára a jövőben
Minden ötödik munkáltató arra számít, hogy a digitalizáció növeli, tízből hat pedig, hogy nem változtat a foglalkoztatott munkaerő létszámán, amennyiben az emberek a megfelelő tudással rendelkeznek és nyitottak az új dolgok elsajátítására.
A robotokkal teli jövőt kutatva tulajdonképpen minden forgatókönyvet felvázoltak már a különböző szakértők: több munka lesz, kevesebb munka lesz, egyáltalán nem lesz munka. Ahhoz, hogy valakinek legyen munka, az embereknek új készségeket kell elsajátítani. Ez az alapja, hogy egyáltalán foglalkoztathatóak legyenek azokban a szakmákban majd, amelyekről ma még nem is hallottunk – állítja a Készségek Forradalma nevezetű felmérés amelyet a Manpower Group mutatott be. A folyamatosan fejlődő új technológiák ugyanis egyre szakértőibb tudást igényelnek az emberek és szervezetek részéről is, ami ráadásul gyorsabban változik, mint korábban valaha.
Vagyis az egyetlen esély, hogy az emberek is esélyesek maradjanak a munkaerőpiacon a robotokkal folytatott harcban, ha speciális készségekre tesznek szert és nem hagynak fel a folyamatos tanulással. „A Készségek Forradalmában a tanulékonyság – a képesség és a vágy új ismeretek elsajátítására a hosszú távú foglalkoztathatóság érdekében – lesz az egyensúly kulcsa” – mondta Jonas Prising, a ManpowerGroup elnök, vezérigazgatója. „A polarizáció felerősödése a munkaerőpiacon a szemünk előtt zajlik. Itt az ideje, hogy azonnal cselekedjünk a munkaerő felzárkóztatása és továbbképzése érdekében. Továbbá, hogy áthidaljuk a szakadékot a jó módban élők és a rászorulók között, azaz azok között, akik rendelkeznek a megfelelő tudással, és akiket a lemaradás veszélye fenyeget. Ezt értjük a Készségek Forradalma kialakulásán.”
A jövő munkahelyei különböző képességeket igényelnek majd, aminek hatására a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítania a munkavállalók képzésére, hogy egyaránt kezelni tudják a jelenkor munkaerőhiányát és a jövő kihívásait. A cégek közel háromnegyede fordít erőforrásokat az alkalmazottaknak szánt belső képzésekre, 44%-uk új képességekkel rendelkező munkaerőt toboroz a meglévők mellé, és több mint harmaduk külső, megbízásos munkaerőt alkalmaz a szervezetben a hiányzó szaktudás megszerzésére. Nem szabad lebecsülnünk az emberi kapcsolatok értékét.
A munkavállalók több mint 50 százaléka arra számít, hogy öt éven belül már okos irodában fog dolgozni, minden második dolgozó szerint a technológia további fejlődése a közeli jövőben szükségtelenné teszi majd a személyes találkozókat. Az Y generáció tagjainak 82 százaléka az alapján is dönt leendő munkahelye kiválasztásáról, hogy milyenek a munkavégzés feltételei.
(Piac és Profit)
Vagyis az egyetlen esély, hogy az emberek is esélyesek maradjanak a munkaerőpiacon a robotokkal folytatott harcban, ha speciális készségekre tesznek szert és nem hagynak fel a folyamatos tanulással. „A Készségek Forradalmában a tanulékonyság – a képesség és a vágy új ismeretek elsajátítására a hosszú távú foglalkoztathatóság érdekében – lesz az egyensúly kulcsa” – mondta Jonas Prising, a ManpowerGroup elnök, vezérigazgatója. „A polarizáció felerősödése a munkaerőpiacon a szemünk előtt zajlik. Itt az ideje, hogy azonnal cselekedjünk a munkaerő felzárkóztatása és továbbképzése érdekében. Továbbá, hogy áthidaljuk a szakadékot a jó módban élők és a rászorulók között, azaz azok között, akik rendelkeznek a megfelelő tudással, és akiket a lemaradás veszélye fenyeget. Ezt értjük a Készségek Forradalma kialakulásán.”
A jövő munkahelyei különböző képességeket igényelnek majd, aminek hatására a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítania a munkavállalók képzésére, hogy egyaránt kezelni tudják a jelenkor munkaerőhiányát és a jövő kihívásait. A cégek közel háromnegyede fordít erőforrásokat az alkalmazottaknak szánt belső képzésekre, 44%-uk új képességekkel rendelkező munkaerőt toboroz a meglévők mellé, és több mint harmaduk külső, megbízásos munkaerőt alkalmaz a szervezetben a hiányzó szaktudás megszerzésére. Nem szabad lebecsülnünk az emberi kapcsolatok értékét.
A munkavállalók több mint 50 százaléka arra számít, hogy öt éven belül már okos irodában fog dolgozni, minden második dolgozó szerint a technológia további fejlődése a közeli jövőben szükségtelenné teszi majd a személyes találkozókat. Az Y generáció tagjainak 82 százaléka az alapján is dönt leendő munkahelye kiválasztásáról, hogy milyenek a munkavégzés feltételei.
(Piac és Profit)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →