2017.01.26.
A megváltozott munkaerő-piaci viszonyok újfajta stratégiát igényelnek
Nyíregyháza A pályázók nyelvtudás és reális önismeret nélkül szinte esélytelenek.
A munkatársat kereső cégek rendre abba ütköznek, hogy egy-egy állásra nem találnak alkalmas jelölteket. A jelenség nem új keletű, különösen a meghirdetett IT és mérnöki állások esetében már évek óta jellemző. Az egyre több szakmát érintő helyzet azonban kezd általánossá válni. Szakemberek szerint a megváltozott munkaerő-piaci viszonyok újfajta stratégiát igényelnek mind a munkaadók, mind a munkavállalók részéről – tájékoztatta lapunkat Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója.
A mai munkaerő-piaci helyzetben a korábban jól bevált kiválasztási és álláskeresési technikák már nem elég hatékonyak – fogalmazott Szilágyi-Bécsi Tímea, a Nyíregyházán is irodát működtető IntSolution Kft. ügyvezető igazgatója. Szerinte fel kell venni a ritmust a gyorsan változó gazdasági és technológiai környezettel. A cégeknek egyre inkább arra kell törekedniük, hogy minél inkább lerövidítsék a kiválasztás időtartamát, és elszakadjanak régiós sztereotípiáktól.
A jövőben egyre kevésbé lehet különbséget tenni a nyugati és a keleti országrész bérszínvonala között, s azt is be kell látni, hogyha jó szakembereket szeretnének, akkor Nyugat-Európával kell versenyre kelni. Bizonyos területeken érdemes lesz a cégeknek saját képzésekben gondolkodni, együttműködve a középiskolákkal – tette hozzá megkeresésünkre a szakember.
Európai uniós kutatási eredmények szerint a magyarok 65 százaléka egy idegen nyelvet sem beszél legalább társalgási szinten, és a maga 13 százalékos arányával az európai rangsor végén szerepel az ország a két idegen nyelv ismeretét tekintve is.
(BOON)
A mai munkaerő-piaci helyzetben a korábban jól bevált kiválasztási és álláskeresési technikák már nem elég hatékonyak – fogalmazott Szilágyi-Bécsi Tímea, a Nyíregyházán is irodát működtető IntSolution Kft. ügyvezető igazgatója. Szerinte fel kell venni a ritmust a gyorsan változó gazdasági és technológiai környezettel. A cégeknek egyre inkább arra kell törekedniük, hogy minél inkább lerövidítsék a kiválasztás időtartamát, és elszakadjanak régiós sztereotípiáktól.
A jövőben egyre kevésbé lehet különbséget tenni a nyugati és a keleti országrész bérszínvonala között, s azt is be kell látni, hogyha jó szakembereket szeretnének, akkor Nyugat-Európával kell versenyre kelni. Bizonyos területeken érdemes lesz a cégeknek saját képzésekben gondolkodni, együttműködve a középiskolákkal – tette hozzá megkeresésünkre a szakember.
Európai uniós kutatási eredmények szerint a magyarok 65 százaléka egy idegen nyelvet sem beszél legalább társalgási szinten, és a maga 13 százalékos arányával az európai rangsor végén szerepel az ország a két idegen nyelv ismeretét tekintve is.
(BOON)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →