A kkv-szektor tehetségeire vadásznak a multik
Több mint kétszáz munkáltatónál érdeklődhettek a HVG Állásbörzéjén, ami jól tükrözte a munkaerőhiányos helyzetet. A vállalatok látványosan próbáltak a munkakeresők kedvében járni és törekedtek rá, hogy ne csak információt, élményt is adjanak.
A Syma csarnokba belépve könnyen lehetett az a benyomása a látogatónak, hogy egy autóipari expón van, mert a magyarországi gyártók – a többi között a Mercedes, Audi - nem csak standjukat, de egy-egy modelljüket is kiállították, amelyekbe be is lehetett ülni. Ez a fajta, becsalogató hozzáállás jellemezte a legtöbb cég standját, szinte kivétel nélkül kínáltak valami pluszt – flippertől a szimulátorig – amivel felhívhatják magukra a figyelmet.
Amíg néhány éve rengeteg álláskereső jutott egy meghirdetett pozícióra, és ők keresték az igényeiknek megfelelő céget, ajánlatot, addig most a cégek keresik a számukra releváns munkavállalói célcsoportot. Az is szembetűnő volt, hogy amíg az iskolapadból frissen kikerült, de tapasztalat nélküli embereknek korábban több hónapos, szerényen fizetett gyakornoki programokon kellett részt venniük, addig most úgy tűnt, hogy a legtöbb helyen egyből munkába állítanák a jelentkezőket, ha alkalmasnak találták őket. Az ANDRITZ Hydro magyar lányánál például azt mondták, náluk állandó a munkafelvétel, nem baj, ha éppen nincs nyitott pozíció – most éppen több is van – a képzett munkaerőnek bármikor találnak feladatot.
A legtöbb helyen tárt karokkal várták a pályakezdőket is, de több pult előtt találkoztunk már állásban lévő szakemberekkel, akik jobb lehetőségek után érdeklődtek. Azonban a multik az üres pozíciókat aligha egymás munkavállalóival fogják betölteni, a magasabb bérrel és vonzó juttatásokkal inkább a kkv-szektor képzett szakembereire utaznak.
(HVG)
