2016.10.07.
Betegszabira menekülnek a dolgozók
A Budapest Economic Forum panelbeszélgetésén a munkaerőhiány kérdését járták körül. Többen is megosztották érdekes tapasztalatukat arról, hogy az elmúlt években látványosan megnövekedett a munkavállalók betegszabadságos napjainak száma.
Fehér Tamás, a Trenkwalder Kft. ügyvezetője szerint égető probléma a munkaerőhiány Magyarországon, elsősorban a feldolgozóiparban és a kékgalléros munkavállalóknál jelentkezik. A nagy autógyártók környékén gyakorlatilag nulla százalékos munkanélküliségi rátát tapasztalunk, a győri régióban pedig még a szlovák elszívó hatással is számolni kell. Érdekes fejleménynek nevezte, hogy a vállalati állományban résztvevő munkavállalók egyre többet hiányoznak a munkahelyről. Van egy konkrét mutatónk: 3 évvel ezelőtt 2,5-3% volt az a szám, hogy mennyit hiányzik a munkaóráinak arányában, ma ez 4,5-7% között mozog - ismertette. Nincs kedve bemenni dolgozni, akkor elmegy betegszabadságon - mutatta be az egyre gyakoribb munkavállalói hozzáállást. Ez egy 4000 fő körüli vállalatnál 15 munkanap teljesen kiesik az évből. Azért tehetik meg, mert ha elbocsátják őket, akkor felveszi őket más. A fizikai munkavállalók már nem félnek attól, hogy elveszíthetik az állásukat. Szinte már a betanított munkakörben is fejvadász-jelleggel keressük a dolgozókat - ismertette.
Beke Zsuzsa, a Richter Gedeon Nyrt. PR és Kormányzati Kapcsolatok vezetője: közel állunk ahhoz, hogy a növekedés akadályává váljon. Vannak olyan szakmák, ahol egyszerűen nincsen utánpótlás. Három éves időtávlatban 300 diplomás munkaerőre lenne szükségünk, itt orvosra, gyógyszerészre és mérnökre gondolok. A természettudományos oktatás nem tudja kitermelni a megfelelő mennyiségű és minőségű munkaerőt. Ezek a szakmák ma egyértelműen hiányszakmának minősülnek.
Felfalusi Péter, az Intrum Justitia Zrt. vezérigazgatója kiemelte: attól lesz versenyképes egy vállalat, ha minél több hozzáadott értéket képvisel egy dolgozó, de ebben mi nagyon le vagyunk maradva. A munkaerő elcsábítása magával húzza a béreket - osztotta meg tapasztalatait. Bevallotta azt is, hogy évről évre nő náluk is 25%-kal a betegszabadságos napok száma.
Székely Gábor, az Appeninn Holding Nyrt. vezérigazgatója arról számolt be, hogy közvetlenül az ingatlanüzemeltetésüket nem érinti a munkaerőhiányos állapot, viszont a kiszervezett szolgáltatások ára emelkedni fog a munkaerőköltség emelkedése miatt. Ezt a költségnövekedést mi át tudjuk hárítani a bérlőinkre, akik ezt inkább elfogadják. A diplomás munkaerő minőségével kapcsolatban vannak szerinte problémák alapvetően. Székely Gábor érdekességképp megemlítette bérlőjének példáját. A nemzetközi informatikai cég 2000 négyzetméternyi területet bérel annak érdekében, hogy megfelelő "kikapcsolódást" tudjon biztosítani a munkavállalóknak. Itt elhelyeztek kosárlabdapályát, jakuzzit, mindenféle egyéb játékot. Azért van szükség erre, mert különben sokkal drágábban tudnák őket odacsábítani.
(Portfolio)
(Portfolio)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →