2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Kármegelőzési kötelezettség
A felek kötelesek a várható károk megelőzésére törekedni. (Mt. 166. § (2), 179. §)
Munkaügy
Távolléti díj
A távolléti díj meghatározott fizetett távollétek díjazásának számítási alapja. Számításánál az alapbér és egyes bérpótlékok is szerepet kaphatnak. (Mt. 146–152. §)
Munkaügy
Munkáltató munkavédelmi kötelezettsége
A munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés feltételeit. (Mvt. 2. §)
Munkaügy
2007.06.18.

Munkaerő-kölcsönzés ellenőrzési szabályai

Munkaerő-kölcsönzés esetén a külföldi munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályok betartását ...


Munkaerő-kölcsönzés esetén a külföldi munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályok betartását a munkaügyi ellenőrök a munkavállalóval munkaszerződést kötő, kölcsönadó munkáltatónál ellenőrizhetik, a kölcsönvevő cégnél nem.A felperes társaságnál munkaügyi vizsgálatot tartottak. Az ellenőrök megállapították, hogy a vállalkozás tizenegy kölcsönbe vett külföldi állampolgárt is foglalkoztat, de nem az általa megkért, hanem a kölcsönadó cégnek kiadott munkavállalási engedélyekkel. A munkaügyi hatóság ezt engedély nélküli foglalkozásnak minősítette, és a céget arra kötelezte, fizessen be a Munkaerő-piaci Alap javára csaknem tízmillió forintot. Ezenkívül hétszázezer forint munkaügyi bírságot is kiszabott rá. A határozatok ellen a vállalkozés a bírósághoz fordult. Az igazságszolgáltaté férum a bírságot mérsékelte ugyan, de a Munkaerő-piaci Alapba valé befizetés mértékén nem változtatott. Ítóletében megerősítette a munkaügyi hatóság álláspontját, miszerint a felperes valóban szabálytalanul járt el, amikor a másik cégtől kölcsönzött külföldi munkavállalókat engedély nélküli foglalkoztatta.Az elmarasztalt vállalat az LB-től kért felülvizsgálatot. Arra hivatkozott, hogy nem követett el jogsértést. Az érintett dolgozóknak ugyanis a kölcsönadó munkáltató által megkért munkavállalási engedélyük volt, és a munkabérüket is attól a gazdasági társaságtól kapták meg. Tehát nem volt engedély nélküli a foglalkoztatásuk, emiatt őt mint kölcsönbe vevő munkáltatót nem lehet felelősségre vonni – állította. Arra is hivatkozott, hogy a foglalkoztatással kapcsolatban volt nála egy korábbi munkaügyi vizsgálat is, és akkor nem találtak semmi kifogásolnivalét. Az LB alaposnak találta az érvelését. Rámutatott: a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény értelmében munkaerő-kölcsönzés esetén az engedélyezésre vonatkozóan a vizsgálatnak a kölcsönbe adóra kell kiterjednie, nem a kölcsönbe vevőre. Így a felügyelők valóban törvénybe ütközően vizsgálták a külföldi munkavállalókra vonatkozó szabályok betartását a felperesnél mint kölcsönvevő munkáltatónál. Ennélfogva az engedély nélküli foglalkoztatás jogkövetkezményét – a Munkaerő-piaci Alapba történő befizetési kötelezettséget – is jogszabálysértőn alkalmazta a munkaügyi hatóság. Erre tekintettel az LB hatályon kívül helyezte a jogerős ítóletet és a jogsértő hatósági határozatot.
(Világgazdaság)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →