2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Munkáltatói szabályzat
A munkáltatói szabályzat a munkáltató által egyoldalúan kiadott belső rendelkezés, amely a munkavégzés feltételeit szabályozhatja. Nem lehet ellentétes jogszabállyal vagy munkaszerződéssel. (Mt. 17. §)
Foglalkoztatás
Adómentes juttatás
Olyan juttatás, amely után a magánszemélynek nem keletkezik adófizetési kötelezettsége. (Szja tv. 1. számú melléklet)
Foglalkoztatás
Egyéni védőeszköz
A munkavállaló által viselt vagy használt eszköz, amely a veszélyekkel szembeni védelmet szolgálja. (Mvt. 42. §)
Foglalkoztatás
2016.09.07.

Leginkább a munkaidővel trükköznek a munkaadók

Továbbra is az építőiparban van a legtöbb szabálytalanul foglalkoztatott.


Emelkedett az első fél évben a munkaidővel, pihenőidővel és a rendkívüli munkavégzéssel kapcsolatos visszaélések száma a munkáltatói oldalon, de alapvetően több a jogsértés a dolgozó bejelentésével kapcsolatban is – derül ki a Nemzetgazdasági Minisztérium első féléves jelentéséből. Több mint 11 ezer munkaadót ellenőrzött a munkaügyi hivatal, s a dolgozók 65 százalékát érintette valamilyen jogsértés. Június 30-ig összesen több mint nyolcszáz munkáltatóval szemben szabtak ki bírságot a hatóságok összesen 125,7 millió forintos összegben, azonban az esetek kilencven százalékában nem szankcionált a hatóság, csak a jogsértések megszüntetésére szólított fel.

Érdemben nem változott a dolgozók bejelentésével kapcsolatos jogsértések száma, s továbbra is az építőiparban fordul elő a legtöbb visszaélés, melyek 64 százalékát a bejelentés elmulasztása tette ki. Ilyenkor a lebuktatott munkaadók továbbra is adminisztrációs hibára, a könyvelő mulasztására szoktak hivatkozni, vagy azt állítják, az illető próbamunkán van, vagy első munkanapját tölti. Több cégnél a munkavállalókat esetenként hosszabb ideig – hetekig vagy akár egy-két hónapig – úgymond próbamunkán foglalkoztatják, munkaszerződés és bejelentés nélkül.

A második leggyakoribb visszaélés az egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatos bejelentési kötelezettség elmulasztása. Az ellenőrök szerint az időszakos, egy-egy napig tartó foglalkoztatás során az ellenőrzések elmaradásának reményében a vállalkozások kockázatvállalási hajlama nagyobb, mint egy rendes munkaviszony bejelentésénél.
(Vs.hu)

Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →