Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Munkavállalói kártérítési felelősség

A munkavállaló akkor felel a munkáltatónak okozott kárért, ha a kárt a munkaviszonyból származó kötelezettségének megszegésével okozta. A felelősség mértékét és korlátait a törvény határozza meg. (Mt. 179–191. §)

Munkaügy

Pótlékátalány

A felek megállapodhatnak abban, hogy egyes bérpótlékokat átalány formájában számolnak el. A pótlékátalány nem lehet a munkavállaló jogainak megkerülésére alkalmas. (Mt. 145. §)

Munkaügy

Biológiai kóroki tényező

Mikroorganizmus vagy egyéb biológiai tényező, amely egészségkárosodást okozhat. (61/1999. (XII.1.) EüM rendelet)

Munkaügy

2008.06.19.

A kkv-ék foglalkoztatják az ország munkaerejének 2/3-át

Szükséges hogy Magyarországon versenyképes hazai vállalkozások működjenek a bedolgozói, beszállítói hálózatban

Egy ország sikeres beszállítéi hálézata védelmet jelent az ellen, hogy a működőtőke kitelepüljön az adott államból, ezért is szükséges hogy Magyarországon versenyképes hazai vállalkozások működjenek a bedolgozói, beszállítéi hálézatban - mondta Inotai András, az MTA Világgazdasági Kutatéintézetének igazgatója.

Hirdetés

A Joint Venture Szövetség Versenyképes vállalkozói tudás című konferenciáján Inotai András emlékeztetett arra, hogy Magyarországra eddig mintegy 90 milliárd dollár működőtőke érkezett. Jelenleg Magyarország abba a szakaszban fejlődik, amikor a külföldi vállalkozások elmélyítik gazdasági kapcsolataikat a magyar beszállítékkal.
Hangsúlyozta, hogy a beszállítéi, bedolgozói háttéripar minősége versenyképességi kérdés is az ország számára. Különösen fontos, hogy a kis- és középvállalkozások (kkv is bekapcsolédjanak a multinacionális cégek beszállítéi "vérkeringésébe", hisz a kkv-szektor foglalkoztatja a munkaerő mintegy kétharmadát, és a GDP 55 százalékét is ez a cégcsoport állítja elő.
(HVG)

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft