2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Üzemi megállapodás
Az üzemi megállapodás a munkáltató és az üzemi tanács között jön létre. Elsősorban az üzemi tanács működésével és együttműködési kérdésekkel kapcsolatos szabályokat tartalmazhat. (Mt. 267–268. §)
Munkaügy
Járulékköteles jövedelem
Olyan jövedelem, amely után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. (Tbj. 27. §)
Munkaügy
Megelőzés
A veszélyek és egészségkárosító hatások kialakulásának megelőzését szolgáló intézkedések összessége. (Mvt. 54. §)
Munkaügy
2013.05.27.

Munkahelymegtartó képzés támogatása

Feltételek, támogatás mértéke, eljárási szabályok


A támogatás célja: azon személyek képzésének támogatása, akik munkaviszonyban állnak, azonban rendszeres foglalkoztatásuk képzés nélkül nem biztosítható. A támogatás iránti kérelmet a munkaadónak kell benyújtania a telephely szerint illetékes megyei munkaügyi központba.A kérelemnek tartalmaznia kell:A képzés szükségességét, célját és várható eredményét,- A képzési program rövid ismertetését, a megszerezhető képesítést,- A képzésben részt vevő munkavállalók adatait, létszámát, kor és iskolai végzettség szerinti összetételét,- A képzés lebonyolításához szükséges feltételeket,- A képzési program összes, illetve fajlagos költségeit (Ft/fő/óra), a munkaadói hozzájárulás mértékét, ideértve a munkaadó által a képzésben részt vevők részére kifizetendő munkaadói nyilatkozatot.Támogatható minden olyan foglalkoztatást elősegítő képzés, amely- a szakképzési törvény hatálya alá tartozik,- szakképzés megkezdéséhez szükséges alapismereteket nyújtó oktatás,- pályaorientáló és álláskeresési ismeretek oktatása,- szakképzettséggel rendelkezőknek államilag elismert nyelvvizsga megszerzésére irányuló képzés,- hatósági előírások által szabályozott képzés.A munkaadó kötelezettségei:- A munkaadónak írásban vállalnia kell a képzésben résztvevőknek a képzés befejezését követően legalább a képzés időtartamával azonos időtartamú további foglalkoztatását.- Hozzá kell járulnia a képzés költségeihez (kivéve, ha a képzésben részt vevő munkavállaló a támogatás iránti kérelem benyújtásakor a 45. életévét betöltötte),- Saját maga vagy képző intézmény bevonásával biztosítania kell a képzés lebonyolításához szükséges szakmai, tárgyi, technikai és személyi feltételeket.Képzésben résztvevő munkavállalók támogatásának módjai:Képzési támogatásként:- Kereset-kiegészítő támogatás,- és képzési költség adható.A képzési támogatás keretében az alábbi költségek téríthetők meg:- képzési költség és a vizsga díja,- utazási költség megtérítése a képzés helyszíne és a lakóhely között,- étkezési költségtérítés,- szállás költségtérítés.A támogatás mértéke:A képzéshez kapcsolódó költségek részben vagy egészben megtéríthetők.A Kereset-kiegészítés: munkaadónak nyújtandó támogatás szempontjából kereset-kiegészítésként a képzésben résztvevő által a képzést megelőzően elért átlagkereset és a képzés alatt elért kereset különbözete vehető figyelembe. Kapcsolódó jogszabályok:- A foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló 1991. évi IV. törvény- A szakképzésről szóló 1993. évi LXXVI. törvény- 6/1996. (VII.16.) MüM rendelet a foglalkoztatást elősegítő támogatásokról, valamint a Munkaerő-piaci Alapból foglalkoztatási válsághelyzetek kezelésére nyújtható támogatásról- A felnőttképzésről szóló 2001. évi CI. törvény
(Nemzeti Munkaügyi Hivatal)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →