2013.01.08.
2013-ban az egyszerűsített foglalkoztatási bérek elszámolása
Egyszerűsített foglalkoztatás 2013. január 1-től
Január 1-től több ponton változtak az egyszerűsített foglalkoztatásra vonatkozó szabályok(2010. évi LXXV. törvény az egyszerűsített foglalkoztatásról)
Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2013-ban: minimálbér (564 Ft/óra) 85%-a, azaz 479 Ft/óra, vagy a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (656 Ft/óra) 87%-a, azaz 571 Ft/óra
Az egyszerűsített foglalkoztatottnak jár 15%-os éjszakai pótlék (22 - 06) óra közötti munkaidőre, ha a munkavégzés ideje 22 - 06 óra között meghaladja az 1 órát.
Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, 150% “túlóra pénzt” is kell fizetni, amennyiben a több napos munkaviszony egyenlőtlen beosztása az átlag 8 órát meghaladja.
Egyszerűsített foglalkoztatás keretében maximálisan kifizethető napi munkabér összege az 1000 Ft-os vagy 500 Ft-os közteher erejéig, 2013-ban: 9 020 Ft/nap/fő. Az e felett kifizetett összeg költségként nem számoható el, a társasági adó hatálya alá tartozók esetében.
Kell jelenléti ív és munkabér elszámolás továbbra is.
A napi bejelentéses módszert alkalmazva, a munkavállaló szabadnapja előtt ki kell fizetni az egyszerűsített foglalkoztatási munkabért.
Idénymunka: az Mt. 90. § c) pontjában meghatározott feltételeknek megfelelő munka. (90. § A munkáltató tevékenysége c) idényjellegű, ha a munkaszervezéstől függetlenül az év valamely időszakához vagy időpontjához kötődik.) Mezőgazdasági idénymunka esetén az év adott időszakához vagy időpontjához kötődőnek kell tekinteni az olyan munkavégzést is, amely az előállított növény vagy állat biológiai sajátossága miatt végezhető el kizárólag abban az időszakban vagy időpontban,
Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszonyra az Mt., valamint a kötelező legkisebb munkabérről és a garantált bérminimumról szóló külön jogszabály rendelkezéseit az alábbi eltérésekkel kell alkalmazni.
- Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként - a meghatározott feltételeknek megfelelően - legalább a kötelező legkisebb munkabér 85%-a, garantált bérminimum esetén 87%-a jár.
Egyszerűsített foglalkoztatásban foglalkoztatott munkavállaló esetében a munkáltató által fizetendő közteher mértéke mezőgazdasági és turisztikai idénymunka esetén a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként 500 forint, alkalmi munka eseteiben a munkaviszony minden naptári napjára munkavállalónként 1000 forint.
Ha a munkáltató a közteherrel terhelt munkára meghatározott létszám-, kereseti-, illetve időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn munkaviszonyt, attól a naptól, ahogy feltételek nem teljesülnek, a munkáltató a munkavállalóira nem alkalmazhatja az egyszerűsített foglalkoztatás szabályait.
A foglalkoztatásból származó bevételből a természetes személynek nem kell jövedelmet megállapítania és bevallást benyújtania, kivéve, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétele meghaladja az e foglalkoztatás naptári napjai száma és az adóév első napján hatályos kötelező legkisebb munkabér napibérként meghatározott összegének szorzatát (ez a szorzat a mentesített keretösszeg).
Amennyiben a természetes személynek a személyi jövedelemadó-bevallási kötelezettségét teljesítenie kell, jövedelemként az a mentesített keretösszeget meghaladó részét kell figyelembe venni.
A nyugellátás számításának alapja napi 500 forint közteher esetén 1370 forint/nap, napi 1000 forint vagy azt meghaladó közteher esetén 2740 forint/nap.
A regisztrációt követően a munkáltató bejelentési kötelezettségét az egyszerűsített foglalkoztatás céljából létesített munkaviszonyra vonatkozó alábbi adatok közlésével teljesíti:
a) a munkavállaló neve,
b) a munkáltató adószáma,
c) a munkavállaló adóazonosító jele és társadalombiztosítási azonosító jele,
d) az egyszerűsített foglalkoztatás (mezőgazdasági, továbbá turisztikai idénymunkára vagy alkalmi munkára) szerinti jellege,
e) a munkaviszony napjainak száma.
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
(MT Munkaügyi Tanácsadó Iroda)
G
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben:
munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →