az iskolaszövetkezet és a tagja közötti munkaviszonyban nem kell alkalmazni a szabadság, betegszabadság, szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság, valamint a szabadság kiadása szabályait, és nem alkalmazhatók a behívásra, a munkakörmegosztásra, a több Munkáltató által létesített munkaviszonyra, a bedolgozói munkaviszonyra, a versenytilalmi megállapodásra irányadó rendelkezések. [2012/I. törvény 227. § (3)-(4).] a szolgáltatás fogadója a munkavégzés alatti károkozás esetén a kár megtérítése iránt közvetlenül is felléphet a Munkavállalóval (diákkal) szemben. Az iskolaszövetkezet és a szolgáltatás fogadója azonban megállapodhatnak abban, hogy a Munkavállaló által okozott károkért való felelősség érvényesítésére a polgári törvénykönyv alkalmazotti károkozásáért való felelősség szabályait tekintik irányadónak. Ekkor a kárt elszenvedett szolgáltatásfogadó nem közvetlenül a Munkavállalóval, hanem az iskolaszövetkezettel szemben lép fel kárigényével.A Munkavállalót nem illeti meg fizetett szabadság, de részére évente nem rendelhető el munkavégzési kötelezettség olyan időtartamra, mint az egyébként járó alapszabadság és életkor szerinti pótszabadság együttes tartama. [2012/I. törvény 225.§ (2).] A Munkavállalót nem illeti meg díjazás arra az időre, amely idő alatt sem az iskolaszövetkezetnek, sem a szolgáltatás fogadójának nem végez munkát (kivéve, ha a Munkáltató nem foglalkoztatja beosztás szerinti munkaidejében, vagy ha például betegszabadságon van). [2012/I. törvény 225.§ (3).] A Munkavállaló az őt a végzett munkája során ért kárát az iskolaszövetkezettel és a szolgáltatás fogadójával szemben egyetemlegesen jogosult érvényesíteni (az ilyen károk viseléséről a feleknek az egymással kötött megállapodásukban célszerű rendelkezni).[2012/I. törvény 226. §.]A Munka Törvénykönyve szerint a munkavégzés során a Munkavállalónak okozott kárért a Munkáltató és a harmadik személy a Munkáltatói károkozásra vonatkozó szabályai alapján, egyetemlegesen felel.A Munka Törvénykönyve a kollektív szerződés általi eltérés szabályozásában a munkaerő-kölcsönzéshez hasonló megoldásról rendelkezik a munkaszerződés tartalma, a Munkáltatót érintő tájékoztatási kötelezettség tartalmának megállapítása, valamint a munkavégzési kötelezettség szünetelésének időtartamára vonatkozóan. Ezekben a kérdésekben kollektív szerződés csak a Munkavállaló javára térhet el.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez