az iskolaszövetkezeti Munkavállaló esetében is be kell tartani, hogy a szolgáltatás fogadójánál történő munkavégzés tartama alatt iskolaszövetkezeti tag Munkavállalóra is érvényesek a szolgáltatás fogadójával munkaviszonyban álló Munkavállalókra irányadó, alapvető munka- és foglalkoztatási feltételek, és őrá is kiterjednek a várandós és szoptató nők, a fiatal Munkavállalók védelmére, a munkabér összegére és védelmére, az egyéb juttatásokra, továbbá az egyenlő bánásmód követelményére vonatkozó rendelkezések.E kötelezettsége teljesítéséért a Munkáltató és a szolgáltatás fogadója egyetemlegesen felel, vagyis a Munkavállaló bármelyikükkel szemben felléphet követeléssel. [2012/I. törvény 219. § (2), 224.§ (4)-(5) .]
(Munka Törvénykönyve)