az új törvény nem mondja ki, hogy diák Munkavállaló felett általában az iskolaszövetkezet gyakorolja a Munkáltatói jogkört, csak azt rögzíti, hogy a szolgáltatás fogadója utasítási joggal rendelkezik. Korábban a fiatal, tehát 18 év alatti Munkavállalók felett bármilyen Munkáltatói jogkört csak az iskolaszövetkezettel munkaviszonyban álló személy gyakorolhatott, a szolgáltatás fogadója csak akkor, ha az utasításadásra baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá életet, egészséget, testi épséget fenyegető közvetlen és súlyos veszély megelőzése, elhárítása érdekében volt szükség. [2012/I. törvény 224. § (1).] Az iskolaszövetkezet és a szolgáltatás fogadója együttműködésre köteles. A szolgáltatás fogadója köteles biztosítani, hogy a Munkáltató képviselője beléphessen a munkavégzés helyére, továbbá tájékoztatni az iskolaszövetkezetet a munkavégzéssel kapcsolatos lényeges körülményekről.A munkavédelemmel, a nők, a fiatal Munkavállalók, a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával, továbbá a munkaidővel, pihenőidővel és ezek nyilvántartásával kapcsolatos, a Munkáltatót megillető jogokat és terhelő kötelezettségeket a tényleges munkavégzés ideje alatt a szolgáltatás fogadója gyakorolja, illetve teljesíti. [2012/I.törvény 224.§ (2)-(3).]Az iskolaszövetkezet meghatározott feladat ellátását végzi el egy harmadik személy részére, saját tagjaival, akik a szövetkezet tevékenységében személyesen közreműködnek. Ebből következően Munkáltatói jogokat és a munka irányítását az iskolaszövetkezet képviselője gyakorolja az (1) bekezdésben foglaltak kivételével. Ebben a konstrukcióban különösen lényeges a harmadik személy, mint a szolgáltatás fogadója és az iskolaszövetkezet, mint Munkáltató és e jogkör gyakorlója közötti együttműködés. A (2) bekezdés az együttműködés fontosabb területeit rögzíti.Annak ellenére, hogy a Munkavállaló felett a Munkáltatói jogkört az iskolaszövetkezet gyakorolja, a munkavégzési kötelesség azonban a harmadik személynél történik, ez utóbbinak bizonyos Munkáltatói kötelezettségeket teljesítenie kell. Ezek egy része garanciális jelentőségű a Munkavállaló számára – elsősorban a munkavédelem területén –, mások az egyenlő bánásmód érvényesülését szolgálják.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez