a kikölcsönzés tartama alatt a Munkavállaló számára biztosítani kell a kölcsönvevővel munkaviszonyban álló Munkavállalókra irányadó alapvető munka- és foglalkoztatási feltételeket, mégpedig tekintettel:- a várandós és szoptató nők védelmére; - a fiatal Munkavállalók védelmére; - a munkabér összegére és védelmére; - az egyéb juttatásokra; - az egyenlő bánásmód követelményére. Minden munka- és foglalkoztatási feltételt (például a kölcsönvevő által szervezett tréning, törzsgárdajuttatás) azonos módon kell a kölcsönzött Munkavállaló számára elérhetővé tenni.A munkabér összegére, az egyéb juttatásokra az egyenlő bánásmód követelményét csak a kikölcsönzés 184. napjától kell alkalmazni annál a Munkavállalónál, aki - a kölcsönbeadóval munkaerő-kölcsönzés céljából létesített határozatlan idejű munkaviszonyban áll, és a kölcsönvevőnél történő foglalkoztatás hiányában is díjazásban részesül;- külön jogszabály alapján munkaerőpiactól tartósan távol lévő Munkavállalónak minősül; - a helyi önkormányzat többségi tulajdonában lévő gazdasági társaságnál vagy (nyilvántartásba vett) közhasznú szervezetnél végez munkaerő-kölcsönzés keretében munkát.Ha a Munkavállaló ismételten azonos kölcsönvevőhöz kerül kikölcsönzésre, a 184 napos tartam számításakor be kell számítani az előző kikölcsönzés megszűnésétől számított hat hónapon belül történő ismételt kikölcsönzéseket. [2012/I. törvény 219. §.] Munkaerőpiactól tartósan távol lévő személy a 2004. évi CXXIII. törvény alapján- a pályakezdő fiatal: a 25. - felsőfokú végzettségű személy esetén a 30. - életévét be nem töltött, a foglalkoztatási jogviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel és érvényes Start- kártyával rendelkező személy;- az, aki a gyermekgondozási segély, a gyermekgondozási díj, a gyermeknevelési támogatás, valamint az ápolási díj folyósításának megszűnését követő 365 napon belül kíván foglalkoztatásra irányuló jogviszonyt létesíteni;- aki gyermeke egyéves korának betöltését követően e gyermek után igénybe vett gyes folyósítása mellett kíván munkát vállalni; - a tartósan álláskereső;- a foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult álláskereső.Fontosságának megfelelően, a Munka Törvénykönyve külön cím alatt rendelkezik az egyenlő bánásmód követelményéről – és az irányelv tartalmának megfelelően – a főszabály alóli eltérés lehetőségéről. A Munka Törvénykönyve átveszi az irányelv fogalomrendszerét, valamint alkalmazza az ott megengedett eltérési lehetőségeket.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez