a Munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört betöltő Munkavállalók munkaszerződésében (feltéve, hogy alapbérük eléri a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét) annak ellenére ki lehet kötni a vezetőkre vonatkozó (eltérő) szabályok alkalmazását, hogy nem minősülnek vezető állásúnak. A kollektív szerződés azonban mindenképpen vonatkozik rájuk.Ahhoz, hogy egy munkakör ilyennek minősüljön, a felek megállapodása szükséges (eddig a Munkáltató legfőbb szerve határozhatta meg ezeket a munkaköröket). [2012/1 törvény 208. § (2).]A (2) bekezdés a hatályos jogtól eltérően nem a Munkáltató egyoldalú döntéséhez, hanem a felek megállapodásához köti a vezető állású Munkavállalóra vonatkozó szabályok kiterjesztésének lehetőségét. E szabályok azon Munkavállalókra terjeszthetők ki, akik a Munkáltató működése szempontjából kiemelkedő jelentőségű vagy fokozottan bizalmi jellegű munkakört töltenek be. Az eset összes körülményei, elsősorban a Munkáltató működése, szervezeti felépítése alapján lehet eldönteni, hogy az adott tevékenység kiemelkedő jelentőségűnek minősül-e. E körben elsősorban az érintett Munkavállalót megillető jogosítványokat kell figyelembe venni, de lényeges szempont az is, hogy az adott Munkavállaló milyen Munkavállalói kör irányítására jogosult. Ilyen jogosultságok hiányában is kiemelkedőnek minősülhet az olyan tevékenység, amely a Munkavállaló kivételes szakértelme miatt lényeges a Munkáltató működése szempontjából. Fokozottan bizalmi jellegűnek az a munkakör tekinthető, amelynek teljesítése szükségképpen az átlagoshoz képest jóval nagyobb lojalitást, megbízhatóságot tételez fel. Az ilyen jellegű munkakörökre általában jellemző, hogy az azt betöltő Munkavállaló – az átlagoshoz képest – jóval több bizalmas információval rendelkezik a Munkáltató működését illetően vagy jelentős anyagi eszközöket kezel. A vezető állású Munkavállalóra vonatkozó szabályok kiterjesztésének további feltétele, hogy az érintett Munkavállaló távolléti díja elérje a kötelező legkisebb munkabér hétszeresét. E feltétel fennállását a Munka Törvénykönyve nem köti meghatározott időszakhoz, tehát akár az alapbér megfelelő emelését követően is megfelelhet a 208. § (2) bekezdésében írt feltételnek a Munkavállaló. Ugyanakkor a rendeltetésszerű joggyakorlás követelményébe ütközik, ha a Munkáltató azért tesz ajánlatot az alapbér emelésére, hogy az ezen alapuló, a szabályok kiterjesztésére irányuló megállapodás megkötését követően például az egyszerűbb felmondási szabályokat alkalmazva számolja fel az érintett Munkavállaló munkaviszonyát.Az említett feltételek fennállása esetén sem lehet a Munkavállalót a kollektív szerződés hatálya alól kizárni.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez