a bedolgozói munkaviszony - akárcsak a korábbi bedolgozói jogviszony - nem létesíthető bármely munkakörre, csak valamely, a Munkavállaló által önállóan végezhető munkára. A Munkáltató utasítási joga csak a Munkavállaló által alkalmazandó technikára és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki, de a felek megállapodhatnak ettől eltérően is.A munkaszerződésben nincs munkakör, ehelyett a Munkavállaló konkrét tevékenységét kell meghatározni. A felek a Munkavállalót megillető munkabért kizárólag teljesítménybér formájában határozzák meg (ez az így ellátható tevékenységek körét is behatárolja). A munkaszerződésben kötelező megállapítani a munkavégzés helyét (a Munkavállaló lakóhelyét vagy a felek közös megállapodásával meghatározott más helyszínét) és rendelkezni a Munkavállalót megillető költségtérítés fizetésének módjáról, mértékéről is.Főszabály szerint a munkavégzéshez szükséges eszközöket a Munkavállaló biztosítja. Nincs azonban akadálya, hogy a felek ettől eltérően állapodjanak meg.A Munkáltató jogosult megállapítani a Munkavállaló ellenőrzésének módját és az annak bejelentése és megkezdése közötti legrövidebb tartamot (ha az ellenőrzés a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlanban történik). A felek a munkaszerződésben is rendelkezhetnek az ellenőrzés szabályairól. Az ellenőrzés nem jelenthet aránytalan terhet sem a Munkavállaló, sem a munkavégzés helyeként szolgáló ingatlant használó más személy számára.A bedolgozó Munkavállaló munkarendje kötetlen, a Munkavállaló maga jogosult megállapítani munkaidő-beosztását, pihenőidejét. A felek azonban a munkaszerződésben más munkarendet is megállapíthatnak, előírhatják például, hogy a Munkavállaló a Munkáltatónál irányadó általános munkarend szerinti napokon köteles a munkáját végezni.A bedolgozó követelheti a munkavégzés kapcsán felmerült költségeinek (például munkaeszköz javításának-karbantartásának, esetleg bérletének díja, a munkahelyül szolgáló helyiség világításának, fűtésének takarításának díja, a munkához felhasznált energia és segédanyagok ára, az esetlegesen általa viselt alapanyag- és késztermék-szállítási költségek) megtérítését. Azt, hogy a munkavégzés során ténylegesen felmerült költségeit tételes elszámolással vagy átalányban fizeti-e meg neki a Munkáltató, a munkaszerződésben kell meghatározni. Ott célszerű lefektetni azt is, hogy a Munkavállaló mely költségei megtérítésére tarthat igényt, s azokat a Munkáltató mikor köteles megtéríteni.A Munkavállalót sem díjazás (munkabér), sem költségtérítés nem illeti meg, ha a teljesítés neki felróható okból nem felel meg az előírt követelményeknek. Ha a Munkáltató e munka eredményét azért még részben vagy egészben felhasználhatja, a munkaszerződésben kikötött díjazás (munkabér) és költségtérítés arányosan csökkentett mértékben illeti meg a Munkavállalót. [2012/I. törvény 137. § (3) , 198-200. §.] A Munka Törvénykönyve a bedolgozói munkaviszony fogalmát, az ezzel kapcsolatos alapvető jogokat és kötelezettségeket a hatályos joggal egyező tartalommal szabályozza.Bedolgozói munkaviszony csak önállóan végezhető munkára létesíthető. Ebből következően - eltérő megállapodás hiányában - a Munkáltató utasítási joga korlátozott, az csak a Munkavállaló által alkalmazandó technika és a munkavégzés módjának meghatározására terjed ki. További lényeges eleme e jogviszonynak, hogy a munkavégzés a bedolgozó lakásán vagy a felek által meghatározott más helyen történik.A bedolgozói munkaviszony létesítésének további feltétele, hogy a felek a munkabért kizárólag teljesítménybér formájában [137. § (3) bekezdés] határozzák meg. Ez természetesen olyan tevékenység esetében érvényesül, amely lehetővé teszi az adott bérezési forma választását.Lényeges eltérés az általános szabálytól, hogy – eltérő megállapodás hiányában – a bedolgozó feladatát a saját eszközeivel végzi. A Munkáltatót megilleti az ellenőrzés joga, a távmunka-végzésre vonatkozó rendelkezések szerint.A bedolgozói munkaviszony teljesítése során – mivel az nem a Munkáltató által fenntartott telephelyen történik – szükségképpen felmerül a Munkavállaló oldalán a munkavégzéssel összefüggő költség, tipikusan rezsiköltség. A Munkáltató ezt köteles megtéríteni, ha pedig a tényleges költség nem állapítható meg, átalányt köteles a Munkavállaló részére fizetni.Végül sajátos szabály e munkaviszonyt illetően, hogy a neki felróható okból történő hibás teljesítés (selejt) esetén nem csupán díjazásra, hanem költségtérítésre sem jogosult a bedolgozó.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez