a behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidős munkaszerződések új, speciális fajtája, ahol a részmunkaidő kikötése rugalmasabb munkaidő-beosztási szabályokkal párosul. A munkaszerződésnek kifejezetten behívásos munka- viszony létesítésére kell irányulnia, és a felek legfeljebb napi hat óra tartamú részmunkaidőben történő foglalkoztatásról állapodhatnak meg.A munkaszerződés alapján a „behívásos” Munkavállaló nem az általános munkaidő-beosztási szabályok szerint, hanem a munkakörébe tartozó feladatok esedékességéhez igazodva teljesíti munkavégzési kötelezettségét. A munkaidőkeret tartama nem haladhatja meg a négy hónapot. „Behívásos” Munkavállalóval a Munkáltatónak elegendő három nappal előre közölnie a munkavégzés időpontját (őt munkavégzésre behívnia). [2012/I. törvény 193. §.]A 193. §. a behívás alapján történő munkavégzés egy meghatározott módjáról rendelkezik. Ez az intézmény számos ország munkajogában ismert (call on work). Ez a foglalkoztatási módszer elsősorban annak a rétegnek a tagjait érinti, akik valamilyen okból nem képesek vagy átmenetileg nem akarnak rendszeres munkát végezni. A Munka Törvénykönyve egyértelművé teszi, hogy a behívás alapján történő munkavégzés a részmunkaidő egyik különös fajtája, azaz ebben a feleknek kell megállapodniuk. Ezen túlmenően a Munka Törvénykönyve meghatározza a munkaidő felső határát, legfeljebb napi hat órában. A megoldás lényege, hogy a Munkavállaló munkavégzési kötelessége a feladatok esedékességéhez igazodik. A Munka Törvénykönyve a behívás alapján történő munkavégzés esetén szintén lehetővé teszi munkaidő-keret alkalmazását, amelynek tartama a négy hónapot nem haladhatja meg. A külföldi országokban ismert szabályozáshoz hasonlóan a Munka Törvénykönyve is rendelkezik arról az időtartamról, amely alatt a Munkavállaló ilyen módon végez munkát. A Munkáltatónak a munkavégzés időpontját, annak esedékessége előtt legalább három nappal előre közölnie kell.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez