Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Szakszervezet

A szakszervezet a munkavállalók érdekeinek képviseletére létrehozott szervezet. A munkáltatóval szemben érdekképviseleti és tájékoztatási jogosultságai lehetnek. (Mt. 270–275. §)

Munkaügy

Szabadság díjazása

A szabadság idejére a munkavállaló távolléti díjra jogosult. Ez biztosítja, hogy a szabadság igénybevétele ne járjon indokolatlan keresetveszteséggel. (Mt. 146. § (3), 148–152. §)

Munkaügy

Munkabaleseti jegyzőkönyv

A munkabaleset kivizsgálásáról készített hivatalos dokumentum. (Mvt. 64. §)

Munkaügy

2012.05.28.

Atipikus foglalkoztatás - Határozott idejű munkaviszony meghosszabbításának korlátozása

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)

az új törvény általános jelleggel tiltja határozott idejű munkaviszony létesítését, ha az az érintett Munkavállaló jogos érdekét sérti. Határozott idejű munkaviszony meghosszabbítását vagy ismételt határozott idejű munkaviszony létesítését a törvény valamilyen, a munkaszervezéstől független, objektívak fennállásához köti (korábban a Munkáltató jogos érdekének fennállásához kötötte). Ilyennek minősül például, ha a Munkáltató a Munkavállalót egy projekt időtartamára alkalmazza, és az adott projekt megvalósítása határozott idővel meghosszabbodik. A határozott idejű munkaviszony meghosszabbítása, ismételt létesítése azonban nem sértheti a Munkavállaló jogos érdekét (például ha azért kötnek vele újabb határozott idejű szerződést, hogy meggyőződjenek képességeiről, ezzel ugyanis elesik a Munkáltatói felmondással járó juttatásoktól). [2012/I. törvény 192. § (4) ] A határozott időre létesített munkaviszonyról rendelkező 99/70/EK irányelv alapvetően antidiszkriminációs tartalmú. Ennek értelmében önmagában a határozott idejű munkaviszony létesítése nem eredményezhet hátrányos megkülönböztetést az érintett Munkavállaló számára, továbbá az irányelv célja az egymást követő határozott ideig tartó munkaszerződések alkalmazásából adódó visszaélések megakadályozása. Erre figyelemmel a (4) bekezdés a hatályos szabályozásnál szigorúbban határozza meg az azonos felek között meghosszabbított, illetve az előzőhöz viszonyítva hat hónapon belül létesített újabb határozott idejű munkaviszony feltételeit, nevezetesen a Munkáltató jogos érdeke helyett, a munkaszervezéstől független, objektív ok meglétét kívánja meg.
(Munka Törvénykönyve)

Hirdetés

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft