Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

A megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása speciális támogatásokkal és kedvezményekkel is ösztönözhető. A munkáltatónak az egyenlő bánásmód és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményét is figyelembe kell vennie. (2011. évi CXCI. törvény 22–23. §; Mt. 51. §)

Foglalkoztatás

Éjszakai pótlék

Éjszakai pótlék az éjszakai időszakban végzett munka után járhat, ha a munkavállaló műszakpótlékra nem jogosult. A jogosultságot a munkavégzés időpontja és tartama befolyásolja. (Mt. 142. §)

Foglalkoztatás

Veszélyforrás

Minden olyan tényező, amely sérülést, egészségkárosodást vagy anyagi kárt okozhat. (Mvt. 87. §)

Foglalkoztatás

2012.05.28.

Az atipikus munkaviszonyok

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)

Az atipikus munkaviszonyok a munkaviszony tartamában, a foglalkoztatás idejének hosszában, a munkavégzés helyében, a munkavégzésnek a munkaszerződés-kötő Munkáltatótól eltérő személy számára történő teljesítésében térhetnek el a szokványos munkaviszonytól (munkaviszony főszabályként a munkaszerződést kötő Munkáltatónál történő munkavégzésre, határozatlan időre és teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra létesül).Egyes ilyen munkaviszonytípusokat (például részmunkaidős foglalkoztatás, határozott idejű munkaviszony, távmunkavégzés) eddig is szabályozott a munkajog, míg más formákról (bedolgozás, köztulajdonban álló Munkáltatóval létesített munkaviszony, alkalmi munkavállalás) külön jogszabály rendelkezett. Az új törvény három új, eddig nem szabályozott foglalkoztatási formát is bevezet (munkavégzés behívás alapján, munkakörmegosztás, több Munkáltató által létesített munkaviszony), és szabályozza a cselekvőképtelen Munkavállalóval létesített munkaviszonyt is.
(Munka Törvénykönyve)

Hirdetés

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft