Az atipikus munkaviszonyok a munkaviszony tartamában, a foglalkoztatás idejének hosszában, a munkavégzés helyében, a munkavégzésnek a munkaszerződés-kötő Munkáltatótól eltérő személy számára történő teljesítésében térhetnek el a szokványos munkaviszonytól (munkaviszony főszabályként a munkaszerződést kötő Munkáltatónál történő munkavégzésre, határozatlan időre és teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra létesül).Egyes ilyen munkaviszonytípusokat (például részmunkaidős foglalkoztatás, határozott idejű munkaviszony, távmunkavégzés) eddig is szabályozott a munkajog, míg más formákról (bedolgozás, köztulajdonban álló Munkáltatóval létesített munkaviszony, alkalmi munkavállalás) külön jogszabály rendelkezett. Az új törvény három új, eddig nem szabályozott foglalkoztatási formát is bevezet (munkavégzés behívás alapján, munkakörmegosztás, több Munkáltató által létesített munkaviszony), és szabályozza a cselekvőképtelen Munkavállalóval létesített munkaviszonyt is.
(Munka Törvénykönyve)