Felszámolási eljárás megindulása esetén - 2011. augusztus 4-étől - nem alkalmazhatók a Munkáltató személyében bekövetkező változás esetére egyébként irányadó szabályok. Azaz ha jogügylet folytán más szervezetre száll át felszámolási eljárás alatt álló Munkáltató gazdasági egysége, az átvétel időpontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek nem szállnak át. (A gazdasági egységet átvevő nem válik az átvett dolgozók Munkáltatójává.)Ebben az esetben nem kell a Munkavállalókat előzetesen tájékoztatni; nem kell érvényesíteni a Munkáltató, illetve a Munkavállaló felmondására vonatkozó speciális szabályokat; nem szállnak át a másik szervezetre a tanulmányi szerződések és versenytilalmi megállapodások; és nem kell alkalmazni az átadó kollektív szerződésének szabályai a munka- és pihenőidőre vonatkozóakon kívül.A Munkáltatónak az üzemi tanácsot azonban előzetesen tájékoztatnia kell, és konzultációs kötelessége is megmarad. A felszámolás alatt álló Munkáltatónál nem kell fenntartani a munkaviszonyokat, a Munkáltatói jogkört gyakorló felszámoló felmondással - az egyébként irányadó szabályok szerint - megszüntetheti a feleslegessé vált Munkavállalók munkaviszonyát. A Munkavállalói követelések biztosítására továbbra is rendelkezésre áll a bérgarancia-alap. E kivételes szabályok kizárólag a felszámolási eljárás esetére irányadók, de végelszámolás és csődeljárás során nem. [2012/I. törvény 36. § (2) bekezdése.]A (2) bekezdés az irányelv 5. cikkében biztosított lehetőséggel él azzal, hogy egyes, a Munkáltató személyében bekövetkező változás esetében irányadó szabályok alkalmazását kizárja. E szabályok alkalmazása kizárólag a felszámolási eljárásban mellőzhető, azaz az 1991. évi XLIX. törvény - Csődeljárásról és a felszámolási eljárásról - által szabályozott más eljárásokban (végelszámolás, csődeljárás) a kivételek nem érvényesülnek. E megoldás megfelel az Európai Bíróság gyakorlatában kifejtett tételeknek, illetve az irányelv jelenlegi 5. cikk (1) bekezdésének, amennyiben a fizetésképtelen Munkáltató megszüntetésére irányuló eljárásban érvényesülő kivételeket tartalmaz. A Munkáltató személyében bekövetkező változás szabályai közül nem alkalmazhatók a munkaviszony, a tanulmányi szerződés és a versenytilalmi megállapodás jogi sorsát érintő, valamint a kollektív szerződés alkalmazására vonatkozó szabályok. Nem mellőzhető ugyanakkor a Munka Törvénykönyve 265. §-ának alkalmazása (a Munkáltatók tájékoztatási és konzultációs kötelességéről).A Munkáltató személyében bekövetkező változás egyes szabályainak a felszámolási eljárásban való mellőzése azzal a gyakorlati következménnyel jár, hogy az eljárás során átadott, illetve átvett gazdasági egységek körében fennálló munkaviszonyok nem szállnak át ex lege a gazdasági egység átvevőjére, hanem fennmaradnak a felszámolás alatt álló Munkáltatóval. Ez indokolja a Munkáltató-váltáshoz kapcsolódó egyéb szabályok alkalmazásának mellőzését is. A felszámolás alatt álló Munkáltatónál fennmaradó munkaviszonyokat a Munkáltató, illetve a Munkáltatói jogkört gyakorló felszámoló felmondással – az általános szabályok szerint – megszüntetheti. A Munkavállalói követelések biztosítására ebben az esetben is irányadók a Bérgarancia Alapról szóló 1994. évi LXVI. törvény - Bérgarancia Alapról - rendelkezései.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez