az új jogszabály a kezesi felelősséget megszünteti - az átadó egyetemleges felelősségét az átszállás előtt esedékessé vált, az átszállást követő egy éven belül érvényesített igények tekintetében fenntartja -. Eddig a jogelőd Munkáltató a jogutód Munkáltatóval egy éven át egyetemlegesen volt felelős a Munkavállalóval szemben a jogutódlás időpontja előtt keletkezett kötelezettségekért, és a jogelődöt bizonyos esetekben kezesi felelősség is terhelte.Például ha nem fizették ki a Munkavállalónak az átvételt megelőző évre járó prémiumot, az átvételt követő egy évig a jogelőddel és a jogutóddal szemben is felléphet igényével. Azaz a Munkavállaló az egyetemleges felelősség folytán akár az átadó, akár az átvevő Munkáltatóval szemben érvényesítheti igényét, bírósághoz fordulhat. [2012/I. törvény 39. §-a.]A 91/533/EK irányelv 3. cikk (1) bekezdés második mondata lehetőséget biztosít a tagállamok számára az átadó és az átvevő egyetemleges felelősségének megállapítására olyan Munkavállalói követelések tekintetében, amelyek az átszállást megelőzően keletkeztek. E rendelkezést a hatályos Mt. 85/A. § (4) bekezdése tartalmazza, amelyet a Munka Törvénykönyve tartalmilag változatlanul vesz át. A Munkáltatókkal szemben a követelést az egyetemleges felelősség szabályai szerint érvényesíteni (a korábbi megoldással azonosan) csak az átszállást követő egy évig lehet. Ezt követően valamennyi a munkaviszonyból származó fennálló igény kizárólag az átvevővel szemben érvényesíthető (az elévülési időn belül).A Munka Törvénykönyve mellőzi a jogelőd kezesi felelősségének hatályos Mt. 85/A. § (5)-(6) bekezdésében szabályozott jogintézményét. A kezesi felelősségre vonatkozó rendelkezés az európai országok jogalkotásában ismeretlen. Noha a közösségi jogba nem ütközött, alkalmazására hatályban léte alatt a hazai joggyakorlatban nem került sor. A jogalkotó eredeti Munkavállaló- védelmi célkitűzése nem valósult meg, ezért a jogintézmény fenntartása nem indokolt. A Munkavállaló védelmét kellő és az európai munkajognak megfelelő mértékben valósítják meg a Bérgarancia Alapra vonatkozóan említett törvényes rendelkezések még abban az esetben is, ha az átvevő Munkáltató a Munkavállalóval szembeni kötelezettségeinek teljesítésére a vagyoni helyzetében bekövetkezett olyan változás okán nem képes, amely a megszüntetésére irányuló (felszámolási) eljárás megkezdését, illetve lefolytatását eredményezi.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez