A Munkáltatónak lehetővé kell tennie, hogy a szakszervezet képviselője (tisztségviselője) a Munkáltatóhoz belépjen, akkor is, ha ott a szakszervezetnek nincs önálló szervezete, de a Munkavállalók között vannak tagjai. Ha a szakszervezet rendelkezik olyan taggal, aki a Munkáltatóval - valamely telephelyén - munkaviszonyban áll, a szakszervezet érdekében eljáró (a Munkáltatóval egyébként munkaviszonyban nem álló) személy belépését nem lehet megtagadni. Ez a személy a Munkáltatónak nemcsak azokra a telephelyeire léphet be, ahol a szakszervezet tagjai munkát végeznek, hanem azokra is, ahol nincsenek tagjai.A szakszervezetnek a belépési szándékról előzetesen értesítenie kell a Munkáltatót. Az eljáró személynek nincs korlátlan mozgási lehetősége, és köteles megtartani a Munkáltató működési rendjére vonatkozó szabályokat. Mozgása különösen munkabiztonsági, illetve titokvédelmi szempontok alapján korlátozható. így például olyan munkavégzési helyre, ahol csak az ott dolgozók tartózkodhatnak, a képviselő csak a Munkáltató kifejezett engedélyével léphet be. A Munkáltató a telephelyen belül megszabhatja a képviselő mozgását, és előírhatja, hol találkozhat a Munkavállalókkal, illetve más szakszervezeti képviselőkkel.A képviselő belépése nem tagadható meg azon az alapon, hogy korábban munkaviszonyban állt a Munkáltatóval, és munkaviszonyát azonnali hatályú felmondással szüntették meg. [2012/I. törvény 275. §.]A Munka Törvénykönyve hangsúlyosan, e fejezetben is kiemeli a szakszervezetek kollektív szerződéskötési jogosultságát.A Munka Törvénykönyve kifejezetten feljogosítja a szakszervezetet, hogy céljainak megvalósítása, a Munkavállalók érdekeinek védelme érdekében a Munkáltatóktól tájékoztatást kérhessenek, velük megbeszélését (konzultációt) folytassanak.Ezzel összefüggésben jogosultak a Munkavállalók tájékoztatására és a Munkáltató tűrni köteles a vele munkaviszonyban nem álló, de a szakszervezet érdekében eljáró személy (például szakértő) munkahelyre történő belépését.A Munka Törvénykönyve a szakszervezet által meghatározott választott tisztségviselő(k) számára fenntartja a hatályos munkajogi védelmet és e Munkavállaló(k) számára fizetett munkaidő-kedvezményt is biztosít, amelyet a szakszervezeti tevékenység ellátásához jogosult(ak) igénybe venni.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez