A Munkáltató személyében bekövetkező változás a munkaviszonyt nem érinti (nem szünteti meg). Az átadóval létesített munkaviszony az átvevőnél folyik tovább, nincs szükség sem a munkaszerződés módosítására, sem az átvevővel új munkaszerződés megkötésére. A Munkavállalót úgynevezett ellentmondási jog sem illeti meg.Az átvevő Munkáltató az átszállást követő 15 napon belül köteles írásban tájékoztatni a Munkavállalót- a Munkáltató személyében bekövetkezett változásról, az új Munkáltató azonosító adatairól (név, székhely);- a munkafeltételekre vonatkozó szabályokról (ugyanúgy, mint a munkaviszony létesítésekor), azaz a napi munkaidőről, az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról, a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról, a munkakörbe tartozó feladatokról, a rendes szabadság mértékéről, számítási és kiadási módjáról, a Munkáltatóra és a Munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, a Munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozásáról;- a Munkáltatói jogkör gyakorlójának személyéről. [2012/I. törvény 38. § (1) bekezdése.]Az (1) bekezdés az átvevő Munkáltató tájékoztatási kötelezettségét állapítja meg az átszállással érintett Munkavállalóval szemben. A tájékoztatási kötelezettség utólagos és határideje igazodik a 91/533/EK irányelv alapján fennálló tájékoztatási kötelezettségnek a Jogszabályban megállapított határidejéhez. A rendelkezés tartalmilag a hatályos Mt. 76/B. § (2) bekezdésében foglalt jogalkotói szándékot tükrözi a Munka Törvénykönyve általános szabályainak, valamint a Munkáltatói tájékoztatási kötelezettségre vonatkozó 46. §-nak megfelelően.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez