A szakszervezet a Munkavállalókat anyagi, szociális, valamint élet- és munkakörülményeiket érintő jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatban képviselheti a Munkáltatóval, illetve a Munkáltatók érdekképviseleti szervezeteivel szemben.Az általános érdek-képviseleti jogon túlmenően a szakszervezet jogosult tagját - gazdasági és szociális érdekei védelme céljából - bíróság, hatóság és más szervek előtt képviselni. E jogi képviselet feltétele, hogy tagja erre vonatkozóan írásbeli meghatalmazást adjon. A munkaviszonyt érintő általános érdekképviseleti jogának ellátásához perindítás esetén sincs szükség meghatalmazásra. [2012/I. törvény 272. § (6)-(7).] A Munka Törvénykönyve hangsúlyosan, e fejezetben is kiemeli a szakszervezetek kollektív szerződéskötési jogosultságát. A Munka Törvénykönyve kifejezetten feljogosítja a szakszervezetet, hogy céljainak megvalósítása, a Munkavállalók érdekeinek védelme érdekében a Munkáltatóktól tájékoztatást kérhessenek, velük megbeszélését (konzultációt) folytassanak. Ezzel összefüggésben jogosultak a Munkavállalók tájékoztatására és a Munkáltató tűrni köteles a vele munkaviszonyban nem álló, de a szakszervezet érdekében eljáró személy (például szakértő) munkahelyre történő belépését.A Munka Törvénykönyve a szakszervezet által meghatározott választott tisztségviselő(k) számára fenntartja a hatályos munkajogi védelmet és e Munkavállaló(k) számára fizetett munkaidő-kedvezményt is biztosít, amelyet a szakszervezeti tevékenység ellátásához jogosult(ak) igénybe venni.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez