2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása
A megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása speciális támogatásokkal és kedvezményekkel is ösztönözhető. A munkáltatónak az egyenlő bánásmód és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzés követelményét is figyelembe kell vennie. (2011. évi CXCI. törvény 22–23. §; Mt. 51. §)
Foglalkoztatás
Járulékköteles jövedelem
Olyan jövedelem, amely után társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. (Tbj. 27. §)
Foglalkoztatás
Biztonsági jelzés
A veszélyekre vagy kötelező magatartásra figyelmeztető jelzés. (2/1998. (I.16.) MüM rendelet)
Foglalkoztatás
2012.05.28.

Általános kártérítés

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)


Ha a kár vagy annak egy része nem számítható ki pontosan, kártérítési átalány (általános kártérítés) is megállapítható. Ekkor a károsult - a Munkavállaló vagy hozzátartozója - teljes anyagi kárpótlására alkalmas összeget kell megállapítani.A polgári jogi szabályok mindehhez hozzáteszik, hogy a nem járadékszerű általános kártérítés visszakövetelésének nincs helye azon az alapon, hogy a tényleges kár mértéke utóbb nem érte el az általános kártérítés összegét; járadék fizetése esetén viszont, ha a körülmények úgy alakulnak, követelni lehet a járadék mértékének csökkentését vagy fizetése időtartamának lerövidítését. [2012/I. törvény 173. § (2) és az 1959/IV. törvény 359. § (2) bekezdései.]Az (1) bekezdés a járadék formájú kártérítés lehetőségéről rendelkezik, amely rendszerint a Munkavállaló egészségkárosodása, illetve ennek okán kieső jövedelme esetében jöhet szóba, valamint a tartásra jogosult hozzátartozók kárai megtérítésének formájaként. A (2) bekezdésben meghatározott tényállás lényegesen különbözik az (1) bekezdésétől abban, hogy amíg az (1) bekezdés csak a kár megtérítésének formájára vonatkozik, addig a (2) bekezdés azt az esetet szabályozza, hogy a kár pontos összegének meghatározására nincs mód. A kártérítés ebben az esetben átalányszerű azzal, hogy annak formája is lehet járadék, de egyösszegű átalány-kártérítés megállapítása is lehetséges.
(Munka Törvénykönyve)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →