Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

MNB Árfolyam

Elektronikus jognyilatkozat

A munkaviszonyban jognyilatkozat elektronikus dokumentumban is megtehető, ha megfelel a törvényi feltételeknek. Fontos, hogy a nyilatkozat tartalma változatlanul visszaidézhető legyen. (Mt. 22. §)

Foglalkoztatás

Műszakpótlék

Műszakpótlék akkor járhat, ha a munkavállaló beosztás szerinti napi munkaidejének kezdete rendszeresen változik. A pótlék mértéke a törvényben meghatározott feltételekhez kapcsolódik. (Mt. 141. §)

Foglalkoztatás

Alkalmassági vizsgálat

A munkakör betöltéséhez szükséges egészségi alkalmasság megállapítására szolgáló vizsgálat. (33/1998. (VI.24.) NM rendelet)

Foglalkoztatás

2012.07.20.

Emberi Jogok Európai Bírósága elmarasztalta Magyarországot

Az indokolás nélküli elbocsátás megfosztotta a panaszost a valódi jogorvoslat lehetőségétől

A strasbourgi székhelyű Emberi Jogok Európai Bírósága elmarasztalta Magyarországot a tisztességes eljáráshoz való jog megsértése miatt egy indoklás nélkül kirúgott kormánytisztviselő keresetére. A Bíróság kimondta, hogy az indokolás nélküli elbocsátás megfosztotta a panaszost a valódi jogorvoslat lehetőségétől, ezért nem vagyoni kártérítést ítélt meg részére. A kormánytisztviselőt a Magyar Helsinki Bizottság képviselte Strasbourgban.A strasbourgi bíróság egyhangú döntésében elfogadta a Magyar Helsinki Bizottság által felkarolt panaszos érveit, mely szerint indokolás hiányában értelmetlen a felmondás jogellenességének megállapítását kérni a magyar bíróságoktól, ugyanis érvek hiányában szinte lehetetlen sikeresen vitatni a felmondást. Az indokolás hiánya a valódi jogorvoslat lehetőségétől fosztja meg a munkavállalót, ami sérti az Emberi Jogok Európai Egyezményében biztosított "tisztességes eljáráshoz való jogot", ezen belül a "bírósághoz fordulás jogát’". A 2010. évi választások után az egyik leggyorsabban elfogadott törvény a kormánytisztviselőkről szólt, amelyben lehetővé tették az indoklás nélküli felmentést. A statáriális gyorsasággal elfogadott törvényt abszurdnak tartotta a jogi és a munkaügyi szakma egyaránt.Az AB 2011. februárjában megsemmisítette az adott jogintézményt, de csak három és fél hónap múltával léptette hatályba. Az európai normákat súlyosan sértő törvény jogorvoslására két évre volt szükség.
(HVG)

Hirdetés

Munkavilága a Google-ben

Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu

Megnyitás Google keresésben →

Vissza a hírekhez

Bérváltozás

Év % Minimálbér / Bérminimum

2026 ▲ 11% 322 800 Ft / 373 200 Ft

2025 ▲ 9% 290 800 Ft / 348 800 Ft

2024 0% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2023 ▲ 33.4% 266 800 Ft / 326 000 Ft

2022 ▲ 19.5% 200 000 Ft / 260 000 Ft

2021 ▲ 4% 167 400 Ft / 219 000 Ft

2020 ▲ 8.1% 161 000 Ft / 210 600 Ft

2019 ▲ 8% 149 000 Ft / 195 000 Ft

2018 ▲ 8.2% 138 000 Ft / 180 500 Ft

2017 ▲ 14.9% 127 500 Ft / 161 000 Ft

2016 ▲ 5.7% 111 000 Ft / 129 000 Ft

2015 ▲ 3.4% 105 000 Ft / 122 000 Ft

2014 ▲ 3.6% 101 500 Ft / 118 000 Ft

2013 ▲ 5.4% 98 000 Ft / 114 000 Ft

2012 ▲ 19.2% 93 000 Ft / 108 000 Ft

2011 ▲ 6.1% 78 000 Ft / 94 000 Ft

2010 ▲ 2.8% 73 500 Ft / 89 500 Ft

2009 ▲ 3.6% 71 500 Ft / 87 500 Ft

2008 ▲ 5.3% 69 000 Ft / 82 800 Ft

2007 ▲ 4.8% 65 500 Ft / 72 050 Ft

2006 ▲ 9.6% 62 500 Ft / 65 625 Ft

2005 ▲ 7.5% 57 000 Ft / 0 Ft

2004 ▲ 6% 53 000 Ft / 0 Ft

2003 0% 50 000 Ft / 0 Ft

2002 ▲ 25% 50 000 Ft / 0 Ft

2001 ▲ 56.9% 40 000 Ft / 0 Ft

2000 - 25 500 Ft / 0 Ft