A Munkáltatót az általános szabályok szerint terheli felelősség a Munkavállaló munkahelyre bevitt tárgyaiban, dolgaiban bekövetkezett károkért. Kárfelelőssége korlátozására a Munkáltató megszabhatja a munkahelyre bevihető dolgok körét. Így engedélyhez kötheti a munkába járáshoz, illetve a munkavégzéshez nem szükséges dolgok bevitelét (nem tilthatja azonban meg a Munkavállaló szokásos életviteléhez szükséges dolgok - például gyógyszer - bevitelét a munkahelyre), továbbá elrendelheti e dolgok megőrzőben (öltözőben) való elhelyezését.Ha a Munkavállaló a Munkáltató előírásait megszegi, a Munkáltató kárfelelőssége csökken: csak akkor lesz felelős, ha szándékosan okozott kárt a Munkavállalónak. [2012/I. törvény 168. § (l)-(2) bekezdései.]A Munka Törvénykönyve az általános Munkáltatói kárfelelősségi szabályt rendeli alkalmazni a Munkavállaló munkahelyre bevitt dolgaiban keletkezett károk megtérítésére, fenntartva azt a Munkáltatói lehetőséget, hogy a Munkavállalót az általa a munkahelyre bevitt dolgok meghatározott helyen való elhelyezésére kötelezze, illetve bejelentési kötelezettséget írjon elő. A Munkavállaló által a szokásos életvitel körében használt dolgok munkahelyre való bevitelét a Munkáltató nem tilthatja el. Ez a lehetőség csak olyan dolgok tekintetében áll fenn, amelyek e körön kívül esnek. A Munkáltató által előírt, a munkahelyre bevitt dolgokra vonatkozó korlátozó szabályok Munkavállaló általi megszegése - Munkáltatói bizonyítási kötelezettség mellett - azt eredményezi, hogy a Munkáltató csak a szándékosan okozott kárt köteles megtéríteni.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez