A jogvitákat a felek elsősorban munkaügyi bíróság előtt rendezhetik: a Munkáltató, a Munkavállaló, a szakszervezet és az üzemi tanács egyaránt a bírósághoz fordulhat.Az igényérvényesítés egyes esetekben korlátozott. A Munkavállaló nem vitathatja érdemben például a Munkáltató azon döntéseit, amelyeket a törvény az ő mérlegelési körébe utal; ez esetben csak eljárási hiba miatt lehet perelni. A munkaidő-beosztás elkészítése például a Munkáltató feladata, a Munkavállalót - a törvényi szabályok keretei között - szabadon osztja be munkavégzésre. A Munkavállaló nem vitathatja a számára kényelmetlen, de jogszabályt nem sértő beosztást, felléphet viszont például amiatt, ha a Munkáltató nem tartotta be a munkaidő-beosztás előzetes közlésére vonatkozó egyhetes határidőt. [2012/I. törvény 285. § (3).]A hatályos joggal egyezően a (3) bekezdés korlátozza az igény érvényesítését a Munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntésével szemben. Ez esetben csak arra alapozva kezdeményezhető jogvita, ha a Munkáltató a döntésének kialakítására irányuló szabályokat megsértette. E szabályok közül kiemelendő a rendeltetésszerű joggyakorlás, illetve az egyenlő bánásmód követelménye. Ezen rendelkezések megsértésére alapított igény tehát a mérlegelési körben hozott Munkáltatói döntéssel szemben is érvényesíthető, s azt a bíróság érdemben tartozik vizsgálni.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez