a Munkáltató (Munkáltatói érdekképviselet) és a szakszervezet a kollektív szerződésben megállapodhat az igények érvényesítésének a törvényben szabályozottól eltérő módjáról. Ekkor a kollektív szerződésben fel kell sorolni azokat a vitás jogcímeket - a kapcsolt igények összeghatárát is feltüntetve -, amelyeknél a felek a kollektív szerződésben lefektetett szabályokat alkalmazzák az igényérvényesítésre. A kollektív szerződésben rendelkezni kell az igényérvényesítés módjáról és határidejéről, s rendelkezni lehet az elévülési idő megrövidítéséről is.[2012/I. törvény 290. §.]A munkajogi igény érvényesítésével kapcsolatos szabályok garanciális rendelkezések, ezért azoktól eltérni nem lehet. Ugyanakkor nem szólnak ilyen érvek azon igényeket illetően, amelyeket a kollektív szerződés biztosít. E körben tehát a kollektív szerződés mind az igényérvényesítés módja, mind annak határideje tekintetében a törvénytől eltérő szabályokat is tartalmazhat. A (2) bekezdés szövegéből következik, hogy az eltérés csak azon igény érvényesítésére vonatkozik, amelynek mind jogalapját, mind mértékét (összegét) kizárólag a kollektív szerződés határozza meg. Önmagában az, hogy a kollektív szerződés a törvényeshez képest magasabb mértékű végkielégítést ír elő, az igényérvényesítéstől való eltérés lehetőségét nem alapozza meg. Nincs helye eltérő rendelkezésnek abban az esetben sem, ha Munkavállalói kötelezettséget ír elő a kollektív szerződés.
(Munka Törvénykönyve)