A leltárhiányért a Munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felel (objektív felelősség). Csak akkor mentesül a felelősség alól, ha bizonyítja, hogy elháríthatatlan ok (vis maior) okozta a kárt.Kárelosztásnak – csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén – ilyenkor is helye van. Ennek arányát a csoportos leltárfelelősségi megállapodás határozza meg, ha ilyen nincs, a Munkavállalók a távolléti díjuk arányában felelnek. Egyetemleges felelősség nem köthető ki.A teljes leltárhiányért felel a Munkavállaló, ha a leltári készletet állandóan egyedül kezeli (a leltárfelelősségi megállapodásban a felelősség mértéke korlátozható).Legfeljebb hathavi távolléti díja mértékéig felel a Munkavállaló, ha a leltári készletet rajta kívül leltárhiányért nem felelős Munkavállaló is kezeli.Csoportos leltárfelelősségi megállapodás esetén a kártérítés mértéke nem haladhatja meg a megállapodást kötött Munkavállalók távolléti díjának hathavi együttes összegét.A felelősség vagy a kártérítés mértékének megállapításánál az eset összes körülményeit figyelembe kell venni, különösen amelyek kihatnak a Munkavállaló felelősségére, vagy a biztonságos és előírásszerű kezelést befolyásolhatták (például a biztonságos őrzésre vonatkozó Munkáltatói kötelezettségek teljesítése, a Munkavállaló esetleges távollétének tartama).A kártérítés bírósági méltányossági mérséklésére leltárfelelősség esetén is van lehetőség. [2012/I. törvény 182. § (1), 186. § (l)-(3) bekezdései, 187., 192. §-ai.]
(Munka Törvénykönyve)