A Munkavállaló akkor felelős a leltárhiányért, ha- a leltárfelelősségi megállapodást megkötötték,- a leltári készletet szabályszerűen adták és vették át,- a leltárhiányt a leltározási rend szerint (a teljes leltári készletre kiterjedő leltárfelvétellel) megállapították,- a felelős személy (személyek) legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen dolgozott (dolgoztak), továbbá- a leltári készletet nem kezelte a leltárhiányért nem felelős Munkavállaló is, vagy ha igen, ehhez a leltárfelelősséggel rendelkező Munkavállalók írásban hozzájárultak.Ha ezen tényezők közül egy is hiányzik, nincs objektív felelőssége a Munkavállalónak, legfeljebb az általános szabályok szerint, vétkességi alapon, korlátozottan vonható felelősségre. [2012/I. törvény 182. § (2)-(3) ]A Munka Törvénykönyve fenntartja a Munkavállaló leltárhiányért való felelősségének intézményét, illetve a leltárhiány fogalmát - a leltáridőszak fogalmának meghatározásával együtt - a hatályos Mt.- vel azonosan határozza meg. A leltárhiányért való felelősség változatlanul a Munkavállaló megőrzési (objektív) felelősségének az egyik sajátos esete, amelynek lényeges feltételei változatlanok, illetve a felelősség érvényesítéséhez változatlanul a felek közötti egyéni vagy csoportos leltárfelelősségi megállapodás szükséges. A leltárfelelősségi megállapodással kapcsolatos szabályokat kiegészítette a Munka Törvénykönyve az annak megszűnésére, illetve Munkavállaló általi felmondására vonatkozó rendelkezésekkel. A 185. § a korábbiakhoz képest részletesebben és ezért garanciális jelleggel határozza meg a Munkáltatónak a leltározási eljárással kapcsolatos kötelességeit. A Munkavállalót az eljárásban megillető jogokat a Munka Törvénykönyve változatlanul tartja fenn.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez