2026. június 06. szombat Norbert, Cintia
Időjárás
Betöltés...

Munkaügyi információk
Minimálbér: 322.800.- Ft
Garantált bérminimum: 373.200.- Ft
SZJA: 15%
TB járulék: 18,5%
SZOCHO Adó: 13%

Munkaügyi Tudástár

Munkaügyi, bérszámfejtési és munkavédelmi kérdések közérthetően. Keresd meg gyorsan a választ a legfontosabb szakmai kérdésekre!

Legalább 5 karakter megadása szükséges.
MNB Árfolyam
Utasítás megtagadása
A munkavállaló bizonyos esetekben megtagadhatja az utasítás teljesítését. Különösen akkor merülhet ez fel, ha az utasítás jogszabályba ütközik vagy más személy életét, testi épségét veszélyezteti. (Mt. 54. §)
Munkaügy
Szociális hozzájárulási adó
A szociális hozzájárulási adó a kifizetőt terhelő közteher, amely többek között munkaviszonyból származó jövedelem után merülhet fel. Mértékét és alapját külön törvény szabályozza. (2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 1–2. §)
Munkaügy
Védőruha
A munkavállaló testi épségét vagy egészségét védő speciális ruházat. (Mvt. 42. §)
Munkaügy
2012.05.28.

Megőrzési felelősség

Munka Törvénykönyve (2012. évi I. tv)


A megőrzési felelősség a kárfelelősség egy altípusa. Kár következhet be olyan dolgokban, amelyeket a Munkavállaló szabályszerűen, kizárólagos megőrzésre vett át úgy, hogy azokkal el kell számolnia, illetve azokat vissza kell szolgáltatnia, s addig azokat állandóan saját őrizetében kell tartania, azokat kizárólagosan ő használhatja vagy kezelheti. Ilyen felelősség egyszerre több Munkavállalót is terhelhet, feltéve, hogy a szabályszerű átadás mindannyiuk esetében megtörtént. Ez esetben a Munkavállaló(k) felelőssége szigorúbb az általános felelősségnél (a teljes kár megtérítésére kiterjed).A megőrzési felelősség esete a munkaeszközökkel, leltár szerinti berendezési tárgyakkal kapcsolatos felelősség. Ha ezekhez más is hozzáfér, nem áll fenn a megőrzési felelősség kizárólagos kezeléssel kapcsolatos feltétele. [2012/I. törvény 180. § (1), (5) bekezdései.]A Munka Törvénykönyve lényegében változatlan tartalommal tartja fenn a Munkavállaló ún. megőrzési felelősségének szabályait, ideértve e felelősségi alakzat jogalapi elemeit. Szükségtelennek tartja ugyanakkor a Munka Törvénykönyve a felelősség alóli kimentési okok körében a Munkáltatónak azt a mulasztását szabályozni, amellyel nem biztosította a Munkavállaló számára az átadott dolog őrzésének feltételeit. A Munkavállaló részéről a hiány oka ebben az esetben - általában - elháríthatatlan is, amire a Munkavállaló a (2) bekezdés szerint hivatkozhat. A megőrzési felelősségi szabályok – azonosan a hatályos Mt.-vel – csak az őrzött dologban bekövetkezett hiány esetére alkalmazandók. A dologban bekövetkezett egyéb károsodás (rongálódás) esetében a Munkavállalói felelősség vétkességi alapú a Munkavállaló bizonyítási kötelezettsége mellett, eltérően a 179. §-ban foglalt bizonyítási kötelezettségre vonatkozó szabálytól.
(Munka Törvénykönyve)
Hirdetés
Hirdetés
Munkavilága a Google-ben
Ha később is gyorsan szeretnéd megtalálni ezt az oldalt, keress rá a Google-ben: munkavilaga.hu
Megnyitás Google keresésben →