a felmondási idő továbbra is legalább 30 nap, akár a Munkáltató, akár a Munkavállaló mond fel. Kollektív szerződés vagy a felek megállapodása hosszabb, de legfeljebb hathavi felmondási időt is meghatározhat (korábban egy év volt a maximum). Ezentúl a 30 napos felmondási idő csak a Munkáltatói felmondás esetén hosszabbodik meg, mégpedig a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött évek arányában.A 30 napos felmondási idő meghosszabbodása Munkáltatói felmondáskor, a Munkáltatónál munkaviszonyban töltött 5 év után 15 nappal
8 év után 20 nappal
10 év után 25 nappal
15 év után 30 nappal
18 év után 40 nappal
20 év után 60 nappalA Munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő kiszámolásakor ezentúl nem kell figyelembe venni azt az egybefüggően legalább 30 napos tartamot, amelyre a Munkavállalót nem illette meg munkabér. Kivételt képez a szülési szabadság, a gyermek ápolása, gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság teljes időtartama, valamint a tényleges önkéntes tartalékos szolgálat teljesítése céljából igénybe vett fizetési nélküli szabadság három hónapot meg nem haladó tartama.
A határozott idejű munkaviszony felmondással történő megszüntetése esetén a felmondási idő legfeljebb a határozott idő lejártáig tart.A felmondási idő kezdő időpontja:- általában a felmondás közlését követő nap (a felmondás nem lehet visszamenőleges hatályú),
- a betegség miatti keresőképtelenség - legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év - lejártát követő nap,
- a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség lejártát követő nap,
- a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság lejártát követő nap.A Munkáltató felmondása esetén köteles a Munkavállalót - legalább a felmondási idő felére - mentesíteni a munkavégzés alól. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól a Munkavállalót a kívánságának megfelelően - legfeljebb két részletben - kell felmenteni. A munkavégzés alóli felmentés tartamára a Munkavállalót azonban nem átlagkereset, hanem távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A kifizetett távolléti díjat nem lehet visszakövetelni, ha a Munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették, és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. [2012/I. törvény 70. §-a.]A Munkáltató, amennyiben a Munkavállaló munkaviszonyát felmondással szünteti meg, köteles a Munkavállalót a felmondási idő felére a munkavégzés alól felmenteni. A felmentési idő számításánál a töredék napot a Munkavállaló javára egész napként kell figyelembe venni. A munkavégzés alól történő felmentésre sor kerülhet egy vagy több részletben. A felmentési idő legalább felét a Munkavállaló kérésének megfelelően kell kiadni. Ebben a körben is érvényesül azonban a rendeltetésszerű joggyakorlás követelménye.A Munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a Munkavállalót a felmondási idő felénél hosszabban, esetleg a teljes felmondási időre felmentse a munkavégzés alól. Ennek alapja lehet a Munkavállalóval kötött megállapodás és a Munkáltató egyoldalú intézkedése is. Munkavállalói felmondás esetén a Munkáltató a Munkavállalót mentesítheti a munkavégzés alól. A kötelező mértéket meghaladó felmentés nem eredményezi a Munkáltatót terhelő foglalkoztatási kötelezettség megsértését.A Munkavállaló felmondása esetén - a munkavégzési kötelezettség alóli mentesítés hiányában - köteles a teljes felmondási időt ledolgozni.A felmondási idő alatt bekövetkezett keresőképtelenség, illetve az ekkor kiadott vagy igénybe vett szabadság időtartamával a felmondási idő nem hosszabbodik meg, ezek a munkaviszony megszűnésének időpontját nem érintik.A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a Munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a Munkavállalónak a munkavégzés alóli felmentése után következett be.

A felmondási idő alatt bekövetkezett keresőképtelenség, illetve az ekkor kiadott vagy igénybe vett szabadság időtartamával a felmondási idő nem hosszabbodik meg, ezek nem érintik a munkaviszony megszűnésének időpontját. A munkaviszony a felmondási idő alatt fennáll, ezért - a másik fél jogsértése esetén - ez alatt az idő alatt is közölhető azonnali hatályú felmondás, és ez, ha a felmondó fél közölte, nem tekinthető a felmondás visszavonásának.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez