Egyes Munkavállalóknak bizonyos indokokkal nem lehet felmondani, illetve a felmondás előtt a Munkáltatónak más állást kell felajánlania. Ilyen Munkavállalók:- a védett korú Munkavállalók: a nyugdíjasnak nem minősülő Munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a rá irányadó öregséginyugdíj-korhatár betöltését megelőző öt éven belül a Munkáltató csak akkor szüntetheti meg a Munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással, ha a Munkavállaló szándékosan vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegi munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. A Munkavállaló képességével vagy a Munkáltató működésével összefüggő okból akkor is felmondhat a Munkáltató, ha a szervezetnél, illetve a Munkavállaló munkaszerződésben meghatározott (ennek hiányában szokás szerinti) munkahelyén nincsen más, a Munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen munkakör, vagy ha a Munkavállaló visszautasítja az e munkakörben való foglalkoztatására irányuló ajánlatot;- a háromévesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák, illetve ilyen gyermeket egyedül nevelő apák: rájuk is a fenti szabályokat kell alkalmazni - feltéve, hogy nincsenek szülési vagy gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságon, akkor ugyanis a teljes felmondási tilalom hatálya alatt állnak -;- a rehabilitációs ellátásban, rehabilitációs járadékban részesülő Munkavállalók: munkaviszonyukat a Munkáltató akkor szüntetheti meg egészségi okkal összefüggő képességükkel indokolt felmondással, ha eredeti munkakörükben nem foglalkoztathatók tovább, és nem tud a számukra egészségi állapotuknak megfelelő munkakört felajánlani, vagy a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadják el;- az érdekképviseleti tevékenységet ellátó Munkavállalók: az üzemi tanács elnöke munkaviszonyának a Munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez az üzemi tanács egyetértése szükséges, a kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezetnél választott tisztséget betöltő, megjelölt Munkavállaló munkaviszonyának a Munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez pedig a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése.[2012/I. törvény 66. § (4)-(7), 260. § (3), 273. § (1) bekezdései.]A családok támogatását kívánja a Munka Törvénykönyve elősegíteni azzal a rendelkezéssel, amely szerint felmondási védelem illeti meg a Munkavállaló nőt az emberi reprodukciós eljárással összefüggő egészségügyi intézményben történő kezelés tartama alatt, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított 6 hónapig.A védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó. A védelem fennállására a Munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a Munkáltatót a felmondás közlését megelőzően tájékoztatta.Csoportos létszámcsökkentés esetén a védelem alkalmazása szempontjából az az időpont irányadó, amikor a Munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett Munkavállalót tájékoztatja.Abban az esetben, ha a fizetés nélküli szabadságot mindkét szülő igénybe veszi, a védelem az anyát illeti meg. E rendelkezést az indokolja, hogy a gyakorlati tapasztalatok alapján a gyermek születését követő időszakban a gyermek gondozásában az anyának van nagyobb szerepe.A védelmi időszak továbbra is az öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt évre vonatkozik, azonban a Munkáltató felmondással a nyugdíjasnak nem minősülő Munkavállaló határozatlan időtartamú munkaviszonyát felmondással csak akkor szüntetheti meg, ha a Munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, illetőleg egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Megszüntethető a munkaviszony a Munkavállaló képességével összefüggő vagy a Munkáltató működésével összefüggő okból is. Ennek feltétele, hogy a munkaszerződésben meghatározott munkahelyen – ennek hiányában azon a munkahelyen ahol a Munkavállaló munkáját szokás szerint végzi – nincs a Munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a Munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja. A képesség magában foglalja az eredményes tevékenység személyes feltételeit, azaz a Munkavállalónak mindazon feltételekkel rendelkezni kell, amelyek szükségesek munkaköri feladatainak teljesítéséhez.A felmondási védelem az anyát abban az esetben is megilleti a gyermek hároméves koráig, ha az anya szülési vagy gyermek gondozása céljából nem vesz igénybe fizetés nélküli szabadságot.A Munka Törvénykönyve 260. § (3) bekezdése szerint, az üzemi tanács egyetértése szükséges az üzemi tanács elnöke munkaviszonyának a Munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez.A Munka Törvénykönyve megtartja a szakszervezeti tisztségviselő munkajogi védelmét. A Munka Törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv egyetértése szükséges a kollektív szerződéskötésre jogosult szakszervezetnél választott tisztséget betöltő, és a szakszervezet által megjelölt Munkavállaló munkaviszonyának a Munkáltató által felmondással történő megszüntetéséhez.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez