a Munkavállaló munkavégzésére vagy magatartására hivatkozással történő Munkáltatói felmondás előtt, már nem kell lehetőséget adni a Munkavállalónak, hogy védekezzen a vele szemben felhozott kifogások ellen.Határozatlan időre szóló munkaviszony esetén a Munkáltató csak a Munkavállaló a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével (például utasításellenes munkavégzés, kötelezettségszegés, illetve szaktudáshiány), valamint a Munkáltató működésével összefüggő okból mondhat fel. A Munkáltató működésével összefüggő oknak minősülhet:- az átszervezés: ez magában foglal minden olyan Munkáltatói cselekményt, amely a Munkáltatói szervezetet valamilyen módon megváltoztatja, például amikor adott szervezeti egységben munkaköröket szüntet meg vagy von össze a Munkáltató, vagy munkaköröket von össze a feladatok újraelosztása céljából (a bírósági joggyakorlat szerint kizárólag a Munkáltató személyében bekövetkező változás nem elégséges felmondási indok, de ha ez átszervezéssel jár, akkor már fel lehet mondani a Munkavállalónak a Munkáltató működésére hivatkozva; átszervezés esetén a munkaügyi perben nem lehet vizsgálni, hogy az átszervezés célszerű volt-e, illetve hogy a Munkáltató miért éppen az érintett Munkavállaló munkaviszonyát mondta fel, s nem valamely más, vele azonos munkakört betöltőét);- a Munkavállaló által betöltött munkakör megszüntetése;- a Munkavállaló által betöltött munkakör tartalmának megváltozása (a bírói gyakorlat a munkaköri feladatok érdemi megváltoztatását vizsgálja, s úgy ítéli meg, hogy ilyenkor a munkaszerződést közös megegyezéssel módosítani kell, és a Munkavállaló munkaviszonya akkor szüntethető meg, ha e módosítást nem fogadja el; a bírósági joggyakorlatban általában nem elégséges felmondási indok, ha csak a munkakör elnevezése változott meg, tartalma pedig érdemben érintetlen maradt);- a létszámcsökkentés: amikor a Munkáltató ugyanazt a feladatot kevesebb Munkavállalóval kívánja elláttatni;- a minőségi csere: ha az adott munkakör magasabb képzettségű vagy különleges szaktudású, illetve nagyobb gyakorlatú személyt kíván meg, és a Munkáltató erre tekintettel szünteti meg a Munkavállaló jogviszonyát. (A minőségi cserét indokoló Munkáltatói érdek célszerűsége nem vizsgálható a munkaügyi perben. A bírói gyakorlat szerint minőségi cserével indokolt Munkáltatói rendes felmondás esetén a Munkáltató döntési körébe tartozik annak meghatározása, hogy milyen szempontok alapján, miként valósul meg az érintett munkakör eltérő - magasabb - színvonalú ellátása. A minőségi csere csak akkor lehet jogszerű felmondási indok, ha a Munkáltató bizonyítani tudja, hogy az új Munkavállaló képességei, adottságai jobban megfelelnek a munkaköri elvárásoknak, mint a korábbié. A minőségi csere olyan Munkavállalót is érinthet, aki munkáját kifogástalanul látja el. Minőségi csere esetén is világosan ki kell tűnnie a felmondás indokolásából, hogy a Munkavállaló mely képesség-, illetve képzettséghiányai miatt nincsen szükség a továbbiakban a munkájára.) [2012/I. törvény 66. § (2) bekezdése.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez