A Munkáltató, az üzemi tanács vagy a szakszervezet egymás közötti kapcsolatában felmerült vitás kérdések esetén sor kerülhet úgynevezett nem peres eljárásokra, mégpedig annak kapcsán, hogy a felsoroltak kötelesek minden olyan tájékoztatást megadni egymásnak, ami a másik fél jogainak gyakorlásához, illetve a konzultációhoz szükséges (a Munkáltató például félévente köteles tájékoztatni az üzemi tanácsot gazdasági helyzetéről, a munkabérek változásáról, a munkaidő felhasználásáról). Ha valamely fél e tájékoztatásra, konzultációra vonatkozó szabályt megszegi, a másik fél öt napon belül fordulhat bírósághoz. A bíróság a kérelem benyújtásától számított 15 napon belül nem peres eljárásban határoz. Nem peres eljárás esetén a bíróság az iratok alapján dönt, a feleket csak akkor hallgatja meg, ha szükségesnek tartja. A bíróság nem peres eljárásban hozott határozata ellen az annak közlésétől számított öt napon belül van helye fellebbezésnek. Az eljáró másodfokú bíróságnak szintén csak 15 napja van a határozat meghozatalára, a tájékoztatásra vagy konzultációra kötelezés kimondására. [2012/I. törvény 289..]Amennyiben a Munkáltató, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet a tájékoztatásra, vagy a konzultációra vonatkozó szabály megszegése miatt bírósághoz fordul, úgy a (2) bekezdésben meghatározott sajátos eljárás lefolytatása indokolt. Az ilyen ügyekben ugyanis nem szól garanciális indok amellett, hogy a bíróság tárgyalás tartásával döntse el a felek közötti jogvitát. Az üzemi tanács választásával kapcsolatos igény érvényesítésének egyes sajátos szabályait tartalmazza a 249. §.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez