A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozatot, illetve megállapodást továbbra is írásba kell foglalni. Ennek elmaradása esetén a munkaviszony-megszüntetés jogellenes.A Munkáltató főszabályként köteles egyoldalú jognyilatkozatát - felmondás, azonnali hatályú felmondás - indokolni - kivéve például a nyugdíjas Munkavállaló munkaviszonyának felmondását -.A Munkáltató köteles a Munkavállalóját a munkaviszony megszüntetése elleni jogorvoslatról írásban kioktatni. Tájékoztatnia kell őt a keresetindítás határidejéről is, ha az az általános hároméves elévülési határidőnél rövidebb. Ha a Munkáltató a határidőről történő kioktatást elmulasztja is, hat hónap elteltével már nem érvényesíthető igény. A munkaviszony megszüntetése kapcsán is irányadóak az általános magatartási követelmények, azaz- a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során jóhiszeműen és a tisztességesen kell eljárni;- kölcsönösen együtt kell működni;- nem lehet olyan magatartást tanúsítani, amely a másik fél jogát, jogos érdekét sérti;- a felek kötelesek egymást minden olyan tényről, adatról, körülményről, illetve ezek változásáról tájékoztatni, amely a munkaviszony megszüntetésével összefüggő jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges;- meg kell tartani az egyenlő bánásmód követelményét;- tilos a rendeltetésellenes - azaz a mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányuló vagy ehhez vezető - joggyakorlás.Példa: A Legfelsőbb Bíróság Munkajogi Kollégiumának 95. számú állásfoglalása szerint a megszabott módon közölt Munkáltatói felmondás esetén is meg kell állapítani a munkaviszony megszüntetésének jogellenességét, ha megállapítható, hogy a Munkáltató a felmondás jogát nem rendeltetésének megfelelően gyakorolta. Ilyen eset különösen, ha a körülmények arra utalnak, hogy a Munkáltatói felmondás a Munkavállaló jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányult vagy vezetett. Ilyen például, ha a munkaviszony megszüntetése retorzióként történik amiatt, mert a Munkavállaló korábban valamilyen jogos igényét követelte a Munkáltatótól. [2012/I. törvény 6-8., 12., 22. §-a.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez