Ha a munkaviszony megszűnéséhez az vezet, hogy a Munkáltató személyében - jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján - változás következik be, és az új Munkáltató nem a munka törvénykönyvének hatálya alá tartozik (hanem mondjuk a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá, például ha az önkormányzat az általa alapított, a helyi közétkeztetést ellátó gazdasági társaságot önkormányzati költségvetési intézményként működteti tovább), akkor- az átadó Munkáltató legkésőbb 15 nappal a munkaviszony megszűnése előtt köteles az érintett Munkavállalót írásban tájékoztatni a megszűnés tervezett időpontjáról és indokáról,- a Munkavállalót a Munkáltató felmondása esetére meghatározott munkavégzés alóli felmentés idejére járó távolléti díjnak megfelelő összeg illeti meg, kivéve, ha a felmentés időtartamára nem lenne jogosult munkabérre, vagy ha jogszabály másképp rendelkezik. Ezen túlmenően végkielégítésre is jogosult. E szabálytól kollektív szerződés - a Munkavállaló javára - eltérhet. [2012/I. törvény 63. §(1) d) pontjában, (2)-(3) bekezdései.]
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez