, a versenytilalmi megállapodásra ezentúl nem lehet a Ptk.-t alkalmazni, ezért a megállapodást bíróság előtt nem lehet feltűnő értékkülönbség címén megtámadni.A megállapodásban kikötött pénzbeli ellenérték nem lehet kevesebb, mint annak a bérnek az egyharmada, amely akkor járt volna, ha a munkaviszony nem szűnt volna meg. Így két évre szóló megállapodás esetén legalább nyolchavi munkabért kell a Munkavállaló részére megfizetni.A versenytilalmi megállapodás feltételeinek meghatározásakor azt is figyelembe kell venni, hogy a Munkavállaló - képzettsége, valamint gyakorlata (szakmai előélete) alapján megítélve - milyen gyorsan tud elhelyezkedni olyan állásban, amely nem sérti volt Munkáltatója gazdasági érdekeit.Ha a Munkavállaló olyan speciális ismereteket igénylő munkát látott el a Munkáltatónál, amelyet csak annak versenytársainál tudna hasznosítani - s ezért elhelyezkedési lehetősége (a versenytilalmi megállapodás jelentette akadály miatt) rendkívül korlátozott -, a versenytilalmi ellenértéket a minimumnál magasabb összegben kell meghatározni (például a felvonógyártásban dolgozó alkalmazottal kötött megállapodásban nyolc hónapi helyett egyéves munkabér is meghatározható). [2012/I. törvény 228. § (2) bekezdése.]A Munkavállalót általában a munkaviszony fennállása alatt terhelik azok a kötelezettségek, amelyek a Munkáltató jogos gazdasági érdekének védelmét szolgálják. Bizonyos kötelezettségek – például titoktartás – jellegűkből eredően a munkaviszony megszűnését követően is fennmaradnak. Egyebekben azonban csak erre irányuló megállapodás alapján köteles a Munkavállaló a munkaviszonyának megszűnését követően – legfeljebb azonban három évig – az említett védelmi szabályok megtartására.E § lényegében a hatályos Mt.-vel egyezően határozza meg a versenytilalmi megállapodás tartalmát. Ebből következően a megállapodás érvényességi feltétele, hogy a Munkavállaló a korlátozás fejében megfelelő ellenértékben részesüljön. A gyakorlatban tipikus a további munkavégzésre irányuló jogviszony létesítésének kizárása vagy korlátozása, ezért a (2) bekezdés az ellenérték mértékének az ebből eredő Munkavállalói korlátozással arányos módon való megállapítását írja elő. Az ellenérték akkor arányos, ha a Munkavállaló újabb jogviszony létesítésének korlátozását kompenzálja. Az ellenérték nem lehet kevesebb, mint a megállapodás tartamára járó alapbér egyharmada.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez