tanulmányi szerződés nélkül a Munkáltató ezentúl nem köteles időt biztosítani a Munkavállalónak az iskolai rendszerű (tanulói vagy hallgatói jogviszony létesítésével járó) tanulmányok folytatásához, valamint a vizsga letételéhez és a diplomamunka elkészítéséhez, de ezt saját döntése vagy kollektív szerződés előírása alapján megteheti.Az általános iskolai tanulmányokat folytató Munkavállalónak ezentúl nem jár távolléti díj (ettől el lehet térni kollektív szerződés vagy a felek megállapodása alapján), de továbbra is mentesíteni kell a munkavégzés alól. [2012/I. törvény 55. §(l) g) pontja.]Lényegében a hatályos Mt.-vel egyezően határozza meg a Munka Törvénykönyve azokat az eseteket, amelyekben a Munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Az itt meghatározott esetek között indokolt elhelyezni a szoptatással, illetőleg az általános iskolai tanulmányok végzésével kapcsolatos távollét lehetőségét biztosító rendelkezéseket is. Az 55. § j) pontja jogszerűnek tekinti a Munkavállalónak különös méltánylást érdemlő személyi vagy családi ok miatti távollétét is. Erre általában olyan előre nem látható esemény (például hozzátartozó balesete, váratlan megbetegedése) miatt kerülhet sor, amely a Munkavállaló személyes jelenlétét, intézkedését igényli.
(Munka Törvénykönyve)