A Munkáltatónak - a munkakörök megjelölésével - tájékoztatnia kell a Munkavállalókat arról, ha lehetőség nyílik részmunkaidős vagy távmunkavégzésre. Ugyanígy: az atipikus munkaviszonyban foglalkoztatottakat tájékoztatni kell a határozatlan idejű, illetve a teljes munkaidős munkaviszony lehetőségéről.A tájékoztatás alapján a Munkavállaló ajánlatot tehet a Munkáltatónak munkaszerződése módosítására. A Munkáltatónak 15 napon belül írásban kell választ adnia, hogy - mérlegelési jogkörével élve - elfogadja-e az ajánlatot, vagy sem. [2012/I. törvény 61. §-a.]A Munka Törvénykönyve fenntartja a Munkáltató azon általános tájékoztatási kötelezettségét, amely az egyes, atipikus munkavégzési formák (például részmunkaidő) elterjedését szolgálja. A hatályos szabályozást ugyanakkor kiterjeszti a távmunka-végzés lehetőségére irányuló tájékoztatásra is. Amennyiben a Munkavállaló ilyen irányú ajánlatot tesz a munkaszerződés módosítására, azt a Munkáltató tizenöt napon belül tartozik megvizsgálni és az ajánlat elfogadása, illetve el nem fogadása felől a Munkavállalót tájékoztatni. A Munkáltató mérlegelési körében dönt az ajánlat felől, így ezzel szemben munkaügyi jogvita csak a 285. § (3) bekezdésben foglalt korlátozással kezdeményezhető.A (3) bekezdés – a köztisztviselők tekintetében már érvényesülő szabályozással egyezően – a gyermeke gondozása céljából fizetés nélküli szabadságról visszatérő Munkavállaló kérelmére a munkaszerződés részmunkaidőre irányuló módosítását kötelezővé teszi. A munkaszerződés módosításának kötelezettsége azon Munkavállaló tekintetében is fennáll, aki a fizetés nélküli szabadság idejére járó juttatásokra nem volt jogosult. Ez a kötelezettség a gyermek legfeljebb hároméves koráig áll fenn, természetesen a felek ennél hosszabb időtartamra is módosíthatják a munkaszerződést. Eltérhetnek a felek attól a rendelkezéstől is, miszerint a részmunkaidő mértéke csak a törvényes munkaidő fele részére határozható meg.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez