a Munkáltató köteles a Munkavállalónak meghatározott távoliét után (szülési szabadság, fizetés nélküli szabadság gyermekgondozás céljából, illetve tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés tartamára) ajánlatot tenni a munkaszerződés módosítására (bérfejlesztésre).Az ajánlatnak legalább olyan összegű bérfejlesztésre kell irányulnia, amilyen mértékű bérfejlesztés a Munkavállaló távolléte ideje alatt a vele azonos munkakörben dolgozó más Munkavállalók körében átlagosan megvalósult. Ha ilyen, azonos munkakörben dolgozó másik Munkavállaló nincs, a Munkáltató egészénél megvalósult átlagos éves bérfejlesztést kell alapul venni. (A korábbi szabályok szerint a Munkáltatónak ilyenkor kötelezően emelnie kellett a bért, nem pedig ajánlatot kellett tennie a munkaszerződés módosítására.) [2012/I. törvény 59. §-a.]A hatályos Mt.-vel egyezően kötelezi a Munka Törvénykönyve a Munkáltatót arra, hogy a gyermeke gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságról visszatért Munkavállaló alapbérét az időközben bekövetkezett változáshoz igazítsa. A módosítás mértéke elsődlegesen az érintett Munkavállalóval azonos munkakörű Munkavállalók, ilyen Munkavállalók hiányában a Munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértékétől függ.
(Munka Törvénykönyve)