a Munkavállaló vétkes kötelezettségszegése esetére - a rendkívüli felmondáson túl - a kollektív szerződés más jogkövetkezményt is megállapíthat. Ha nincs kollektív szerződés, a hátrányos jogkövetkezményeket ezentúl munkaszerződésben is meg lehet állapítani. A hátrányos jogkövetkezmény:- csak a munkaviszonyhoz kötődhet (csak a Munkavállaló munkaviszonyból eredő jogait csorbíthatja, például más munkakörbe helyezés, alapbér- vagy juttatáscsökkentés, kizárás szociális juttatásból);- nem sértheti a Munkavállaló személyiségi jogait és emberi méltóságát;- csak határozott időre szólhat;- összességében nem haladhatja meg (ha vagyoni jellegű) a Munkavállaló kiszabáskor érvényes egyhavi alapbérét.A Munkáltató által adható írásbeli figyelmeztetés nem tekinthető hátrányos jogkövetkezménynek. [2012/I. törvény 56. § (1)-(2) bekezdései.] egyazon magatartást nem lehet kétszer szankcionálni, azaz hátrányos jogkövetkezménnyel sújtott jogsértés utóbb nem szolgálhat munkaviszony-megszüntetés indokául, illetve munkaviszony-megszüntetéshez nem kapcsolódhat hátrányos jogkövetkezmény. [2012/I. törvény 56. § (4) bekezdése.]A Munka Törvénykönyve a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazását illetően a hatályos szabályozástól – a szerződéses elv következetesebb érvényesítése érdekében – a következők szerint tér el:1. Nem csupán a kollektív szerződés, hanem – ha a Munkáltató vagy a Munkavállaló nem áll kollektív szerződés hatály alatt – munkaszerződés is megállapíthat ilyen jogkövetkezményeket.2. A (2) bekezdés pontosítja a hátrányos jogkövetkezményekre vonatkozó szabályokat. A lényeges változás a hatályos joghoz képest az, hogy egyfelől csak határozott időre engedi a hátrány alkalmazását, másfelől annak összegét is korlátozza. Ez utóbbi mértéke a Munkavállaló egyhavi alapbére, tehát a jelenlegi bírói gyakorlat szerint alkalmazható joghátrányhoz képest jelentős mértékben alacsonyabb.3. A jelenlegi bírói gyakorlat nem tartja jogszerűnek a rendes vagy rendkívüli felmondás indokolását abban az esetben, ha ugyanezen ok miatt a Munkáltató már hátrányos jogkövetkezményt alkalmazott. E gyakorlatot erősíti meg a (4) bekezdésében írt szabály.4. A Munka Törvénykönyve a Munkavállaló vétkes kötelezettségszegésére alapított azonnali hatályú felmondás esetén nem ír elő sajátos eljárási kötelezettséget a Munkáltató terhére. Az ehhez képest jóval enyhébb jogkövetkezmény alkalmazását megelőzően sem indokolt ezért ilyen jellegű előzetes eljárás lefolytatása.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez