akkor is mentesül a munkavégzés alól a Munkavállaló, ha különös méltánylást érdemlő személyi vagy családi ok miatt nem tud munkavégzési helyén az előírt időben megjelenni. Eddig csak elháríthatatlan ok miatt mentesülhetett; elháríthatatlan ok például a hóakadály, áradás miatt lezárt közút, a közlekedési sztrájk. Családi ok lehet, ha a Munkavállaló házastársa megbetegszik, és nincs, aki a gyermeket óvodába vigye.A Munkavállaló köteles haladéktalanul értesíteni a Munkáltatót az akadályoztatásról, és köteles igazolni a körülményt. Ha a Munkáltató a megjelölt indokot - jogát rendeltetésszerűen gyakorolva - nem fogadja el, a Munkavállaló távolléte igazolatlan.[2012/I. törvény 55. § (l )j) pontja.]
(Munka Törvénykönyve)