az új törvény a munkavégzés kötelezettség alóli mentesülés okaként nem betegség miatti keresőképtelenséget, hanem keresőképtelenséget definiál. Keresőképtelen az:- aki a betegsége miatt nem tudja ellátni munkáját;- aki fekvőbeteg-gyógyintézeti (kórházi, klinikai, szanatóriumi) ellátásban részesül;- akit közegészségügyi okból eltiltanak foglalkozásától, és nem kap más beosztást;- akit közegészségügyi okból hatóságilag elkülönítenek;- aki járványügyi, illetve állat-egészségügyi zárlat miatt nem tud a munkahelyén megjelenni, és átmenetileg sem foglalkoztatható más munkahelyen (munkakörben);- aki terhessége, illetve szülése miatt nem tudja ellátni munkáját, és terhességi-gyermekágyi segélyre nem jogosult;- az anya, ha kórházi ápolás alatt álló, egyévesnél fiatalabb gyermekét szoptatja;- a szülő, aki 12 évesnél fiatalabb, saját háztartásában nevelt beteg gyermekét ápolja. [2012/I. törvény 55. § (1) a) pontja.]Lényegében a hatályos Mt.-vel egyezően határozza meg a Munka Törvénykönyve azokat az eseteket, amelyekben a Munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Az itt meghatározott esetek között indokolt elhelyezni a szoptatással, illetőleg az általános iskolai tanulmányok végzésével kapcsolatos távollét lehetőségét biztosító rendelkezéseket is. Az 55. § j) pontja jogszerűnek tekinti a Munkavállalónak különös méltánylást érdemlő személyi vagy családi ok miatti távollétét is. Erre általában olyan előre nem látható esemény (például hozzátartozó balesete, váratlan megbetegedése) miatt kerülhet sor, amely a Munkavállaló személyes jelenlétét, intézkedését igényli.
(Munka Törvénykönyve)