a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás esetén a Munkavállaló az általa ténylegesen ellátott munkakör szerinti díjazásra jogosult, de legalább az alapbérére. (Vagyis az új szabályozás nem tesz különbséget aszerint, hogy a Munkavállaló a saját munkaköre helyett vagy mellett végez-e más munkát, és hogy az ellátott több munkakörre fordított idő elkülöníthető-e, vagy sem.) E rendelkezéstől munkaszerződés és kollektív szerződés eltérhet; pontosíthatják a Munkavállalót megillető díjazás számításának a szabályait. [2012/I. törvény 54. § (5) bekezdése.] A Munka Törvénykönyve az utasítás teljesítésének megtagadására irányuló szabályokat a hatályos Mt.-vel egyezően állapítja meg. Annyiban bővíti az utasítás megtagadásának kötelezettségét, hogy a környezet közvetlen és súlyos veszélyeztetése is a Munkavállaló utasítás teljesítésének megtagadásának jogkövetkezményét vonja maga után.Az Alkotmánybíróság döntése [1354/B/1992.] értelmében nem indokolt az utasítás megtagadásának jogát, de egyben kötelezettségét kiterjeszteni arra az esetre, ha a Munkavállaló annak teljesítésével bűncselekményt valósítana meg.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez