A Munkavállaló köteles a munkatársaival együttműködni (tehát a munkakörnyezetbe beilleszkedni, alkalmazkodni, munkatársaival csapatban dolgozni, velük a szükséges információkat megosztani, a kulturált emberi viselkedés követelményei szerint kommunikálni, a vezetőjét lejárató, hozzáértését kétségbe vonó kijelentésektől tartózkodni). [2012/I. törvény 52. § (1) e) pontja.] A hatályos szabályozással egyezően az 52. § (1) bekezdés e) pontja a Munkavállalók egymással való együttműködésének kötelezettségét is nevesíti.A Munka Törvénykönyve egyéb rendelkezései is meghatároznak általános Munkavállalói magatartási követelményeket. Ezek közül kiemelendő a 8. § (1) bekezdésének azon elvárása, miszerint a Munkavállaló a munkaviszony fennállása alatt – kivéve, ha erre jogszabály feljogosítja – nem tanúsíthat olyan magatartást, amellyel Munkáltatója jogos gazdasági érdekeit veszélyeztetné. A 228. §-ban szabályozott versenytilalmi megállapodás hatálya alá tartozó fél a munkaviszony megszűnését követően is tartózkodni köteles a Munkáltató jogos gazdasági érdekét sértő magatartástól. Ezen általános követelmény egyik lényeges részkötelezettségét határozza meg a 8. § (4) bekezdése, amely a Munkavállaló titoktartási kötelezettségét tartalmazza. E kötelezettséget érintően további rendelkezéseket tartalmaznak a tisztességtelen piaci magatartás és a versenykorlátozás tilalmáról szóló 1996. évi LVII. törvény 4. § (1)-(3) bekezdései, továbbá a Ptk. 81. §-a.A Munkavállalót is terheli a 6. § (4) bekezdésében meghatározott tájékoztatási kötelezettség. Az üzleti szokások alapján a Munkavállaló munkaviszonya teljesítése során harmadik személytől különféle anyagi juttatás elfogadására kaphat ajánlatot. Ennek, továbbá a köznyelvben „borravalónak” vagy „hálapénznek” nevezett juttatás elfogadásának tilalmát mondja ki a (2) bekezdés azzal, hogy a tilalom alól a Munkáltató felmentést adhat. A felmentés történhet olyan módon is, miszerint az általában kisebb összegű, szokásosnak tekinthető ajándék elfogadását engedi csak meg a Munkáltató. Ilyen felmentés esetén viszont a Munkavállaló munkabére nem csökkenthető arra tekintettel, hogy ezen felül – az említett módon – egyéb juttatásban részesül.
(Munka Törvénykönyve)

Vissza a hírekhez